Probezeiten in Armenien: Wichtige Regeln, Rechte und Vorschriften

TL; DR

• Die Probezeit in Armenien ist eine im Arbeitsvertrag festgelegte, vereinbarte Probezeit; sie kann entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer vorgeschlagen werden (Arbeitsgesetzbuch, Art. 91). Quelle.
• Die reguläre maximale Probezeit beträgt 3 Monate; in besonderen Fällen erlaubt das Gesetz eine Probezeit von bis zu 12 Monaten (Art. 92). Quelle.
• Bestimmte Neueinstellungen dürfen nicht unter Probezeit gestellt werden, darunter Minderjährige unter 18 Jahren, Personen, die in ein Amt gewählt wurden, Personen, die nach Qualifikationsprüfungen ernannt wurden, und Mitarbeiter, die im Wege einer Vereinbarung versetzt wurden (Art. 91(3)). Quelle.
• Arbeitnehmer in der Probezeit genießen die gleichen Gehalts-, Urlaubs- und Antidiskriminierungsrechte wie andere Arbeitnehmer (Art. 91(2)). Quelle.
• Jede Partei kann das Arbeitsverhältnis während der Probezeit mit einer Frist von mindestens drei Tagen schriftlich kündigen (Art. 93). Quelle.

Letzte Aktualisierung: 19. Oktober 2025

Die richtige Personalauswahl von Anfang an ist entscheidend. Das armenische Arbeitsgesetzbuch bietet beiden Seiten eine klare, zeitlich begrenzte Möglichkeit, die Eignung zu prüfen – ohne dabei grundlegende Arbeitnehmerrechte einzuschränken. Hier erfahren Arbeitgeber und Arbeitnehmer, was sie im Jahr 2025 über Probezeiten in Armenien wissen müssen.

Inhaltsverzeichnis

• Bewährung in Armenien: Definition und rechtlicher Rahmen (Arbeitsgesetzbuch, Art. 91)
• Wer kann unter Bewährung gestellt werden – und wer nicht (berechtigte Mitarbeiter und gesetzliche Ausnahmen)
• Dauer und zulässige Verlängerungen der Probezeit (standardmäßig 3 Monate; in Sonderfällen bis zu 12 Monate)
• Rechte, Schutzmaßnahmen und Pflichten von Mitarbeitern in der Probezeit (Lohn, Urlaub, Nichtdiskriminierung)

Bewährung in Armenien: Definition und rechtlicher Rahmen (Arbeitsgesetzbuch, Art. 91)

Nach armenischem Recht gilt die Probezeit als vereinbarte Probezeit, die im Arbeitsvertrag festgehalten ist. Sie dient dazu, dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, die Eignung eines neuen Mitarbeiters zu beurteilen, und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, die Stelle und den Arbeitsplatz zu bewerten, bevor das Arbeitsverhältnis zu allgemeinen Bedingungen fortgesetzt wird (Art. 91). QuelleDas Gesetz erlaubt ausdrücklich, dass jede Partei – der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer – die Aufnahme einer Probezeitklausel vereinbaren kann, sofern diese im Arbeitsvertrag festgelegt ist (Art. 91). Quelle.

Zu den wichtigsten rechtlichen Merkmalen gehören:

• Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag definiert sein (Art. 91). Quelle.
• Durch die Probezeit wird keine separate Kategorie von Arbeitnehmern geschaffen – die grundlegenden Schutzbestimmungen bleiben in Kraft (Art. 91(2)). Quelle.
• Während der Probezeit kann jede Partei das Vertragsverhältnis mit kurzer Frist beenden (Art. 93). Quelle.

Praktischer Tipp: Wenn Sie im Rahmen eines neuen Unternehmens Mitarbeiter einstellen, richten Sie Ihre Einarbeitungs- und Probezeitverfahren an den geltenden Datenschutzbestimmungen aus. Geschäftsanmeldung und Lohnabrechnungsprozesse sowie die Zuordnung von Sozialleistungen und Steuerabzügen zu den armenischen Vorschriften Steuern in ArmenienWenn Sie ausländische Staatsangehörige beschäftigen, stimmen Sie die Arbeitsbeginne mit der Rechtsabteilung ab. Visum und Zeitpläne für die Arbeitsgenehmigung.

Wer kann unter Bewährung gestellt werden – und wer nicht (berechtigte Mitarbeiter und gesetzliche Ausnahmen)

Grundsätzlich können die meisten Neueinstellungen mit einer Probezeitklausel versehen werden, wenn beide Seiten zustimmen (Art. 91(1)). QuelleAllerdings verbietet das Arbeitsgesetzbuch die Probezeit für bestimmte Kategorien (Art. 91(3)). Quelle:

• Minderjährige unter 18 Jahren
• Personen, die in ein Amt gewählt wurden
• Personen, die nach einer Qualifikationsprüfung in eine Position berufen wurden
• Mitarbeiter werden im gegenseitigen Einvernehmen zu einem anderen Arbeitgeber versetzt.
• Alle anderen Kategorien, die durch ein spezifisches Gesetz ausgeschlossen sind.

Diese Ausnahmen spiegeln wider, dass die Eignung bereits geprüft wurde (z. B. Wahl oder Qualifikationsprüfung) oder dass zusätzlicher Schutz erforderlich ist (z. B. Minderjährige).

Dauer und zulässige Verlängerungen der Probezeit (standardmäßig 3 Monate; in Sonderfällen bis zu 12 Monate)

Die standardmäßige Höchstdauer der Probezeit ist eindeutig: höchstens 3 Monate (Art. 92(1)). QuelleIn bestimmten Sonderfällen erlaubt das Gesetz eine längere Probezeit von bis zu 12 Monaten (Art. 92 Abs. 2). QuelleDie Dauer muss von Anfang an im Arbeitsvertrag festgelegt sein (Art. 91). Quelle.

Hinweis: Armenien erlaubt befristete Arbeitsverträge, sofern dies durch die Art oder die Bedingungen der Arbeit gerechtfertigt ist (z. B. wenn ein unbefristeter Vertrag nicht angemessen ist), wie im Gesetzbuch geregelt (siehe Art. 95 und die dazugehörigen Bestimmungen). QuelleEin befristeter Vertrag kann auch eine Probezeitklausel enthalten, sofern alle gesetzlichen Beschränkungen (z. B. die dreimonatige Frist für den Zahlungsverzug) eingehalten werden (Art. 91–92). Quelle.

Rechte, Schutzmaßnahmen und Pflichten von Mitarbeitern in der Probezeit (Lohn, Urlaub, Nichtdiskriminierung)

Die Probezeit mindert weder die gesetzlichen Schutzrechte noch die Pflichten eines Arbeitnehmers. Das Arbeitsgesetzbuch bestätigt, dass Arbeitnehmer in der Probezeit die gleichen Rechte und Pflichten wie andere Arbeitnehmer genießen, wie im Gesetzbuch, in Tarifverträgen und im Arbeitsvertrag festgelegt (Art. 91 Abs. 2). QuelleIn der Praxis bedeutet dies:

• Löhne und VergünstigungenDie Bezahlung erfolgt gemäß Vertrag und den Vergütungsrichtlinien des Arbeitgebers, im Einklang mit dem Gesetz (Art. 91(2)). Quelle.
• Urlaub und Arbeitszeit: Anspruch auf die im Gesetzbuch und im Vertrag festgelegten Standardregeln für Arbeitszeit, Ruhezeit und Urlaub (Art. 91(2)) Quelle.
• Gleichbehandlung: Unterliegt den Antidiskriminierungsbestimmungen und den Regeln zur Wahrung der Würde am Arbeitsplatz, die für alle Arbeitnehmer gelten (Art. 91(2)). Quelle.
• Leistungserwartungen: Muss wie jeder andere Mitarbeiter die Anforderungen der Stelle erfüllen und die internen Regeln und Richtlinien einhalten (Art. 91(2)). Quelle.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit: 3-tägige schriftliche Kündigungsfrist

Während der Probezeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis durch schriftliche Mitteilung an die andere Partei mit einer Frist von mindestens drei Tagen beenden (Art. 93). QuelleArbeitgeber stützen sich in dieser Phase typischerweise auf „unzureichende Probezeitergebnisse“ oder ähnliche Eignungsgründe (Art. 93). QuelleKündigt keine der Parteien den Vertrag vor Ablauf der Probezeit und setzt der Arbeitnehmer seine Tätigkeit fort, so wird das Arbeitsverhältnis zu allgemeinen Bedingungen fortgesetzt, und jede spätere Kündigung muss den im Arbeitsgesetzbuch festgelegten regulären Kündigungsgründen und -verfahren folgen, nicht der Probezeit-Abkürzung (Arbeitsgesetzbuch, allgemeine Regelung). Quelle.

Checkliste zur Einhaltung der Vorschriften für Arbeitgeber:

• Die Probezeit und alle Leistungskriterien sind im schriftlichen Arbeitsvertrag anzugeben (Art. 91). Quelle.
• Bestätigen Sie, dass die Stelle nicht unter eine Ausnahmeregelung fällt (Art. 91(3)). Quelle.
• Termine sind zu protokollieren und bei Beendigung während der Probezeit ist eine schriftliche Kündigungsfrist von mindestens 3 Tagen einzuhalten (Art. 93). Quelle.
• Die Bestimmungen zu gleichem Entgelt, Urlaub und Antidiskriminierung sind auch auf Probezeitbeschäftigte anzuwenden (Art. 91(2)). Quelle.

Weitere Informationen zum Thema HR-Compliance in Armenien finden Sie in unseren Leitfäden zu Steuern in Armenien , GeschäftsanmeldungArbeitgeber, die ausländische Mitarbeiter einstellen, sollten auch Folgendes planen: Visum und Aufenthaltsdauern.

Weiter lesen: Der Law Alert von EY Armenia fasst die wichtigsten Änderungen des Arbeitsgesetzbuches und die für Arbeitgeber relevanten Compliance-Themen zusammen. Quelle.

Häufig gestellte Fragen

Fazit

Probezeiten in Armenien bieten eine rechtskonforme und zeitlich begrenzte Möglichkeit, die Eignung für eine Stelle zu prüfen, ohne den Arbeitnehmerschutz zu beeinträchtigen. Die maximale Probezeit beträgt in der Regel drei Monate, in Ausnahmefällen bis zu zwölf Monate. Beide Parteien können den Vertrag während der Probezeit mit einer Frist von drei Tagen schriftlich kündigen. Wichtig ist, dass Arbeitnehmer während der Probezeit ihren vollen Anspruch auf Gehalt, Urlaub und Gleichbehandlung behalten. Für maßgeschneiderte Richtlinien und Verträge, die den aktuellen Anforderungen des armenischen Arbeitsgesetzbuchs entsprechen – insbesondere bei grenzüberschreitenden Einstellungen oder der Gründung neuer Unternehmen –, sprechen Sie noch heute mit unserem Team. Kontaktieren Sie uns.

Armenien Bewährungszeiten: Regeln, Rechte & Hinweise (2025)