Ja, das armenische Arbeitsgesetz umfasst eine Reihe von Schutzmaßnahmen und Zusicherungen für Arbeitnehmer. Diese Schutzmaßnahmen reichen von den Regeln im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich Gründen und Vorankündigungen, bis hin zum Umfang von Urlauben wie Jahres-, Krankheits- und Mutterschaftsurlaub. Mitarbeiter genießen neben anderen Garantien auch den Schutz der beschränkten Haftung. Unabhängigen Auftragnehmern mangelt es jedoch an einem spezifischen Rechtsschutz, der es den Parteien ermöglicht, auf der Grundlage der Grundsätze der Vertragsfreiheit unterschiedliche Klauseln in Dienstleistungsverträgen festzulegen. Aus Arbeitgebersicht bietet die Beschäftigung von Arbeitnehmern als Auftragnehmer statt als Arbeitnehmer daher im Allgemeinen deutliche Vorteile. Was die Auftragnehmer selbst betrifft, könnten sie durch den Abschluss einer Dienstleistungsvereinbarung möglicherweise von niedrigeren Gewerbesteuersätzen (von 0% bis 5%) profitieren, im Gegensatz zum persönlichen Einkommensteuersatz von 21% in Armenien.

Die Unterscheidung zwischen einem Angestellten und einem Auftragnehmer ist nicht immer sehr klar und es besteht die Gefahr einer Fehlklassifizierung. Ähnlich wie bei den Gesetzen vieler anderer Länder können eine Reihe von Überlegungen berücksichtigt werden, um den Grad der Unabhängigkeit des Arbeitnehmers zu beurteilen, einschließlich der folgenden:

• Ein bestimmtes Ergebnis erzielen vs. in einer bestimmten Position arbeiten
• Freier Arbeitsplan vs. spezifische Arbeitszeiten
• Unabhängig arbeiten bzw. den Anweisungen des Arbeitgebers folgen
• Arbeiten Sie mit anderen Kunden zusammen oder arbeiten Sie ausschließlich für den Arbeitgeber
• Vergütung für Arbeitsergebnisse vs. regelmäßige Gehaltszahlung
• Verwendung eigener Werkzeuge vs. Verwendung von vom Arbeitgeber bereitgestellten Werkzeugen
• Fähigkeit, Aufgaben an andere zu delegieren bzw. persönlich zu arbeiten

Das Risiko einer Fehlklassifizierung sollte nicht unterschätzt werden. Auch wenn die Geldstrafen pro Verstoß etwa $130 nicht überschreiten, könnten Streitigkeiten schwerwiegendere Folgen haben. Rechtsstreitigkeiten können sich über Jahre hinziehen und möglicherweise in der Verpflichtung eines Arbeitgebers gipfeln, einen ehemaligen Arbeitnehmer wieder einzustellen und während des Streits rückwirkende Durchschnittsgehälter bereitzustellen. Diese Nachhaftung kann zu erheblichen finanziellen Belastungen führen.

In Armenien sieht eine Grundregel einen Abzug der persönlichen Einkommensteuer von 21% (20% ab 2023) von den Gehältern vor. Bei der Bestimmung der Steuerschulden einer Person spielen mehrere Faktoren eine Rolle.

Steuersystem des Arbeitgebers:
Bestimmte Arbeitgeber, die besondere Steuerprivilegien genießen, gewähren ihren Mitarbeitern ermäßigte Steuersätze. Ein beispielhaftes Beispiel sind IT-Unternehmen, die vom Ministerium für Hochtechnologie zertifiziert wurden. Solche Unternehmen, die bis zu 30 Personen beschäftigen, schätzen ein besonderes Steuersystem, bei dem die Gehälter der Mitarbeiter mit vorteilhaften 10% besteuert werden, statt mit den herkömmlichen 21%. Darüber hinaus gelten steuerliche Anreize für IT-Unternehmen, die in einem einzigen Monat mehr als 10 Stellenangebote schaffen.

Mitarbeiter von „Mikrounternehmen“, d. h. Unternehmen mit einem Jahresumsatz von unter etwa $60.000, unterliegen einer vereinfachten Pauschaleinkommensteuer. Dies beläuft sich auf 5.000 AMD (ca. $13) pro Monat und bietet anspruchsberechtigten Personen einen unkomplizierten Steueransatz.

Besteuerung von Arbeitnehmern vs. unabhängigen Auftragnehmern:
Im Bereich der Arbeitnehmer- und Selbstständigenbesteuerung treten Unterschiede auf. Mitarbeiter sind in der Regel mit der automatischen Steuereinbehaltung konfrontiert, die sie von der Steuererklärung oder der direkten Zahlung von Steuern befreit. Umgekehrt haben selbständige Unternehmer die Möglichkeit, sich als Steuerzahler registrieren zu lassen und werden oft als „Privatunternehmer“ eingestuft. Dieser Weg ermöglicht es unabhängigen Auftragnehmern, ihre Steuerlast deutlich zu senken. Personen mit einem Jahreseinkommen von nicht mehr als etwa $290.000 können die Steuern möglicherweise auf 5% senken. In bestimmten Szenarien könnte ein Jahreseinkommen von nicht mehr als $60.000 sogar zu einem Steuersatz von 0% führen.

Arbeitgeber leiten den Prozess ein, indem sie das Ausweisdokument des Arbeitnehmers, beispielsweise einen Reisepass oder einen Personalausweis, zusammen mit seiner Sozialversicherungsnummer (SSN) anfordern. Diese vorläufigen Dokumente bilden die Grundlage für eine genaue Aufzeichnung.

Für Ausländer, die planen, innerhalb der Grenzen Armeniens zu arbeiten, a Arbeitserlaubnis könnte notwendig sein. Es gelten jedoch besondere Ausnahmen, insbesondere für Staatsangehörige bestimmter Länder, beispielsweise der EAWU-Mitgliedsstaaten. Darüber hinaus genießen Fachkräfte in Bereichen wie Naturwissenschaften, Informationstechnologie, Finanzen und Management ebenfalls eine Befreiung von der Arbeitserlaubnis.

Der Arbeitsvertrag (bzw. die Entscheidung des Arbeitgebers über die Einstellung des Arbeitnehmers) muss Angaben zu den Pflichten des Arbeitnehmers, dem Arbeitsort, der Vertragsdauer (befristet oder unbefristet usw.), dem Eintrittsdatum, der Probezeit enthalten (falls zutreffend), Gehalt, Prämien und andere Vergütungen, Arbeitszeiten, Jahresurlaub usw. Wenn der Arbeitnehmer ein Ausländer ist, muss die Vereinbarung auch klären, wer die Kosten für den Transport nach/aus Armenien, Unterkunft, Versicherung, Adressregistrierung trägt , etc.

Elektronische Signaturen haben in Armenien Rechtsgültigkeit.

Die armenischen Steuergesetze verlangen, dass Arbeitgeber dem Finanzamt jede Neueinstellung von Mitarbeitern oder einzelnen Dienstleistern elektronisch melden. 

In der armenischen Beschäftigungslandschaft ist die vorzeitige Beendigung eines Arbeitsvertrags im Allgemeinen bestimmten Gründen vorbehalten. Diese Einschränkung erstreckt sich jedoch nicht auf Dienstleistungsverträge, die gemäß den vorgesehenen Bedingungen abgeschlossen werden können.

Arbeitnehmer können ihren Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung kündigen, die mindestens 30 Tage im Voraus erfolgen muss. Der Arbeitgeber kann den Vertrag aus wichtigem Grund kündigen, z
1. Eine Kündigungsfrist von zwei Monaten ist erforderlich, wenn der Arbeitgeber aufgrund von Änderungen in der Produktionsnotwendigkeit, den wirtschaftlichen Bedingungen, technologischen Faktoren oder der Arbeitsorganisation auflöst oder entlassen wird.
2. Bei Nichteinhaltung von Stellenanforderungen oder Arbeitspflichten aus gesundheitlichen Gründen oder wegen Inkompetenz beträgt die Kündigungsfrist 14 bis 60 Tage, abhängig von der Dienstzeit des Arbeitnehmers. Eine Kündigungsfrist gilt, wenn ein Arbeitnehmer eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit erleidet (120 aufeinanderfolgende Tage oder 140 Tage innerhalb eines Jahres) oder das Rentenalter erreicht.
3. Ohne Vorankündigung, wenn der Mitarbeiter seine Pflichten ohne triftigen Grund regelmäßig nicht erfüllt; Vertrauensverlust gegenüber dem Mitarbeiter; Mitarbeiter, die sich unter Alkohol- oder Drogeneinfluss zur Arbeit melden; Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit für einen ganzen Arbeitstag (Schicht) ohne triftigen Grund.

Unter bestimmten Umständen sind Abfindungen erforderlich, die zwischen 10 und 44 Tageslöhnen liegen. Diese Entschädigung ist fällig, wenn Verträge aufgrund von Arbeitgeberauflösungen oder Entlassungen sowie leistungsbezogenen Problemen enden.

In Armenien gibt es im Kalender zwölf Feiertage, von denen jeder für das kulturelle Gefüge des Landes von Bedeutung ist. Diese Feiertage sind wie folgt:
1.-2. Januar: Neujahrstage
6 Januar: Weihnachtstag
28. Januar: Armee Tag
8. März: Internationaler Frauentag
24. April: Gedenktag zum Völkermord an den Armeniern
1. Mai: Internationaler Tag der Arbeit
9. Mai: Tag des Sieges und des Friedens
28. Mai: Tag der Republik
5. Juli: Tag der Verfassung
21. September: Tag der Unabhängigkeit
31. Dezember: Neujahrstag

Die Arbeitsvorschriften in Armenien schreiben einen jährlichen Urlaubsanspruch von 20 Werktagen für Arbeitnehmer vor. Insbesondere kann der ungenutzte Teil dieses Urlaubs auf die Folgejahre übertragen werden. Es ist jedoch wichtig, diese angesammelten Tage innerhalb von 18 Monaten zu nutzen.

Nach armenischem Arbeitsrecht muss den Mitarbeitern eine Mittagspause von mindestens 30 Minuten gewährt werden. Diese Pause ist nach Abschluss der Hälfte der Tagesarbeitszeit zu gewähren, um eine gerechte Verteilung innerhalb des Arbeitstages zu gewährleisten. Wichtig ist, dass diese Mittagspause innerhalb der ersten 4 Arbeitsstunden eingelegt werden muss.

Überstunden sind in bestimmten Situationen zulässig, wenn beispielsweise die Einstellung der Arbeit zu einem materiellen Schaden für den Arbeitgeber oder zu einer Verletzung seiner vertraglichen Verpflichtungen führt. Die maximal zulässige Überstundendauer ist auf vier Stunden alle zwei Tage und 180 Stunden pro Jahr begrenzt. Dieser zusätzliche Aufwand, egal ob regelmäßig oder Überstunden, sollte 12 Stunden täglich bzw. 48 Stunden wöchentlich nicht überschreiten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Überstundenbeschränkungen nicht für Führungspositionen gelten, die in den internen Richtlinien des Arbeitgebers aufgeführt sind.

Mitarbeiter können aufgefordert werden, außerhalb der Arbeitszeit oder an arbeitsfreien Tagen zu arbeiten, was allgemein als Bereitschaftsdienst bezeichnet wird. Diese Praxis sollte jedoch nicht öfter als einmal pro Woche durchgeführt werden und ist auf acht Stunden pro Tag begrenzt. Geht der Bereitschaftsdienst über diese Grenzen hinaus, haben Arbeitnehmer das Recht, entweder einen Freizeitausgleich im Folgemonat zu beantragen oder sich die zusätzliche Zeit auf den Jahresurlaub anrechnen zu lassen. Auch eine finanzielle Entschädigung ist möglich.

Bestimmte Umstände rechtfertigen höhere Entschädigungssätze:
Überstunden: Erfordert eine Prämie von 50% auf den regulären Lohn.
Nachtarbeit (22:00 bis 06:00 Uhr): Beinhaltet eine Prämie von 30%.
Arbeit an Feiertagen und arbeitsfreien Tagen: Erfordert eine Prämie von 100% (oder die Alternative eines zusätzlichen freien Tages).

Das armenische Arbeitsrecht schreibt Arbeitgebern im Allgemeinen nicht vor, ihren Arbeitnehmern Leistungen, einschließlich einer Krankenversicherung, zu gewähren. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern jedoch optional eine Krankenversicherung an. Diese Regelung ermöglicht es Mitarbeitern, Leistungen der Krankenversicherung entsprechend ihren persönlichen Präferenzen in Anspruch zu nehmen.

Krankenversicherungsschutz ist bei allen zugelassenen Versicherungsgesellschaften in Armenien erhältlich, derzeit sind es sechs. Diese Unternehmen bieten verschiedene Krankenversicherungspakete an, die auf unterschiedliche Bedürfnisse und Vorlieben zugeschnitten sind. Die damit verbundenen Kosten liegen typischerweise zwischen $300 und $600 pro Jahr für jeden Mitarbeiter.

Krankenkassen:
SIL-Versicherung
Armenische Versicherung
Ingo Armenien
Nairi-Versicherung
RESO-Versicherung
Liga Insurance (ehemals ROSGOSSTRAKH Armenia)

Arbeitgeberbeiträge zur Krankenversicherung haben besondere steuerliche Auswirkungen. Zahlungen von bis zu etwa $300 (AMD 10.000 pro Monat) pro Mitarbeiter und Jahr gelten für Mitarbeiter als nicht steuerpflichtiges Einkommen. Für alle Zahlungen, die diesen Schwellenwert überschreiten, wird jedoch der Regelsatz besteuert.

Die armenischen Beschäftigungsvorschriften schreiben vor, dass monatliche Gehälter per Banküberweisung abgewickelt werden müssen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Löhne spätestens am 15. Tag des Folgemonats erhalten. Zahlungen in Armenien erfolgen überwiegend in der Landeswährung, dem armenischen Dram.

Im Jahr 2023 liegt das durchschnittliche Monatsgehalt in Armenien bei etwa $690. Die dynamische IT-Branche widersetzt sich diesem Trend jedoch und bietet wettbewerbsfähigere Vergütungen. Juniorpositionen beginnen bei etwa $800, während mittlere und höhere Positionen Gehälter zwischen $1.500 und $3.500 verlangen.

Ab 2023 dient in Armenien das monatliche Mindestgehalt von 75.000 AMD (entspricht $195) als grundlegender Maßstab für eine faire Vergütung. Darüber hinaus gelten folgende Mindeststundenlöhne:
AMD 406 ($1,06) für eine 40-Stunden-Woche
AMD 454 ($1,19) für eine 36-Stunden-Woche
AMD 680 ($1.78) für eine 24-Stunden-Woche

Befindet sich ein Arbeitnehmer in der Probezeit, behält sich der Arbeitgeber das Recht vor, den Vertrag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Tagen zu kündigen. Die festgelegte Probezeit wird im Arbeitsvertrag festgelegt und beträgt in der Regel nicht mehr als drei Monate.

Der armenische Arbeitsrahmen sieht unter bestimmten Umständen befristete Vereinbarungen vor. Diese Vereinbarungen dienen als Alternative, wenn unbefristete Vereinbarungen aufgrund der Art oder Bedingungen der Arbeit unpraktisch sind. Befristete Vereinbarungen finden in folgenden Szenarien Relevanz:
1. Saisonarbeit.
2. Temporäre Einsätze: Geeignet für Aufgaben mit einer Dauer von bis zu zwei Monaten.
3. Vorübergehende Vertretung: Geeignet für Fälle, in denen ein abwesender Mitarbeiter vorübergehend ersetzt wird.
4. Einstellung ausländischer Arbeitnehmer: Geeignet für die Dauer der Aufenthaltserlaubnis eines ausländischen Arbeitnehmers.
5. Beschäftigung im Ruhestand: Relevant bei der Einstellung von Personen über das Rentenalter hinaus.

Es ist wichtig zu beachten, dass in Armenien davon ausgegangen wird, dass eine befristete Vereinbarung in eine unbefristete Vereinbarung umgewandelt wird, wenn sie innerhalb eines Monats nach Ablauf der vorherigen Vereinbarung verlängert oder erneuert wird. Diese Vermutung gilt jedoch nicht, wenn die Art oder die Bedingungen des Werks unbefristete Vereinbarungen undurchführbar machen.

Ausländische Arbeitnehmer, die in Armenien eine Beschäftigung suchen, müssen mehrere wichtige Einwanderungsbestimmungen erfüllen. Die folgenden Richtlinien gelten allgemein für ausländische Arbeitnehmer:

Visabeschaffung: Viele Staatsangehörige aus Europa, dem postsowjetischen Raum, den USA, China, dem Iran, Korea und zahlreichen anderen Ländern sind von der Visumpflicht befreit. Für andere ist die Beantragung eines E-Visums über einen Online-Antrag ein unkomplizierter Prozess. Staatsangehörige ausgewählter afrikanischer und asiatischer Länder benötigen jedoch weiterhin von der Botschaft ausgestellte Aufklebervisa. Detailliertere Visa-Informationen finden Sie hier Hier.

Arbeitserlaubnis: Bevor Sie für einen armenischen Arbeitgeber arbeiten, ist in der Regel eine Arbeitserlaubnis erforderlich. Insbesondere Staatsangehörige der EAWU-Länder (Russland, Weißrussland, Kasachstan, Kirgisistan) sind von der Arbeitserlaubnispflicht befreit. Ausnahmen gelten auch für Fachkräfte mit einer Ausbildung in verschiedenen Bereichen wie Informationstechnologie, Management, Finanzen und Landwirtschaft. Weitere Informationen zum Thema Arbeitserlaubnis finden Sie hier Hier.

Aufenthaltsgenehmigung: Ab 2022 werden die erwerbstätige Aufenthaltserlaubnis und die Arbeitserlaubnis in einem einzigen Dokument – der Aufenthaltskarte – ausgestellt. Ausländische Arbeitnehmer, die von der Arbeitserlaubnispflicht befreit sind, benötigen möglicherweise dennoch eine Aufenthaltserlaubnis, wenn ihr Aufenthalt in Armenien 180 Tage überschreitet. Weitere Einzelheiten zu Aufenthaltsgenehmigungen finden Sie hier Hier.

Adressregistrierung: Nach Erhalt einer armenischen Aufenthaltserlaubnis müssen Ausländer ihre örtliche Adresse innerhalb von 15 Tagen bei der nächstgelegenen Polizeidienststelle anmelden. Eine Ausnahme für russische Staatsangehörige besteht aufgrund einer internationalen Vereinbarung, dass ihnen die Adressregistrierung auch ohne Aufenthaltserlaubnis ein unbefristetes Aufenthaltsrecht einräumt.

Sozialversicherungsnummern: Die Angabe einer Sozialversicherungsnummer ist in der Regel mit der erwerbstätigen Aufenthaltserlaubnis eine Standardvoraussetzung. Für diejenigen, die keine Aufenthaltserlaubnis benötigen, ist die Beantragung einer Sozialversicherungsnummer bei einer örtlichen Polizeibehörde unerlässlich. Staatsangehörige der EAWU müssen sich eine SSN sichern, bevor sie in Armenien für einen armenischen Arbeitgeber arbeiten.

Aufenthaltserlaubnis für Familienangehörige: Für ausländische Arbeitnehmer in Begleitung von Familienangehörigen wird die Notwendigkeit einer Aufenthaltserlaubnis erweitert. Solche Anträge werden häufig gestellt, nachdem der Hauptantragsteller seine Aufenthaltserlaubnis erhalten hat. Insbesondere gilt für Staatsangehörige der EAWU und deren Familienangehörige die Ausnahme, gleichzeitig eine Aufenthaltskarte zu beantragen.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine juristische Person in Armenien zu registrieren:
• Tochtergesellschaft in ausländischem Besitz
• Niederlassung eines ausländischen Unternehmens
• Einzelunternehmen: Dazu gehören Optionen wie Gesellschaften mit beschränkter Haftung (LLCs) und Aktiengesellschaften (JSCs).

Es gibt im Allgemeinen keine Beschränkungen für ausländisches Eigentum. Der Gründungsprozess ist unkompliziert und dauert normalerweise einige Tage bis einige Wochen. Wir empfehlen die Überprüfung der Gründungsseite für mehr Details.

Armenien ist ein Mitgliedsland der Berner Übereinkunft, TRIPS (WTO), des WIPO-Urheberrechtsvertrags, der Pariser Verbandsübereinkunft und des Patentzusammenarbeitsvertrags („PCT“).

Die vertraglichen Anforderungen zur Erlangung des Eigentums an geistigem Eigentum sind für Auftragnehmer und Mitarbeiter unterschiedlich.