Vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags muss ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordern, ein Ausweisdokument (z. B. einen Reisepass oder ein nationales Ausweisdokument) sowie eine Sozialversicherungsnummer (SSN) vorzulegen. 

Wenn der Arbeitnehmer kein armenischer Staatsangehöriger ist a Arbeitserlaubnis kann erforderlich sein, wenn die Arbeit in Armenien durchgeführt wird. Staatsangehörige bestimmter Länder (z. B. Russland, Weißrussland, Kasachstan) sind von der Arbeitserlaubnis befreit. Ausnahmen von der Arbeitserlaubnis sind auch für bestimmte Spezialisten mit einer Ausbildung in Naturwissenschaften, Informationstechnologien, Finanzen, Management usw. möglich. 

Der Arbeitsvertrag (bzw. die Entscheidung des Arbeitgebers über die Einstellung des Arbeitnehmers) muss Angaben zu den Pflichten des Arbeitnehmers, dem Arbeitsort, der Vertragsdauer (befristet oder unbefristet usw.), dem Eintrittsdatum, der Probezeit enthalten (falls zutreffend), Gehalt, Prämien und andere Vergütungen, Arbeitszeiten, Jahresurlaub usw. Wenn der Arbeitnehmer ein Ausländer ist, muss die Vereinbarung auch klären, wer die Kosten für den Transport nach/aus Armenien, Unterkunft, Versicherung, Adressregistrierung trägt , etc. 

Elektronische Signaturen sind in Armenien erlaubt. 

Die armenischen Steuergesetze verlangen, dass Arbeitgeber dem Finanzamt jede Neueinstellung von Mitarbeitern oder einzelnen Dienstleistern elektronisch melden. 

Grundsätzlich ist eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne wichtigen Grund nicht zulässig. Diese Beschränkung gilt nicht für Dienstleistungsverträge, die gemäß den Bedingungen solcher Verträge gekündigt werden können.  

Ein eDer Arbeitnehmer kann den Vertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber mindestens 30 Tage im Voraus kündigen. Der Arbeitgeber kann beispielsweise aus wichtigem Grund kündigen

1. Zweimonatige Kündigungsfrist bei Auflösung des Arbeitgebers; Entlassungen aufgrund von Produktionsnotwendigkeiten oder Änderungen 1) des Produktionsvolumens; 2) wirtschaftliche Bedingungen; 3) technologische Bedingungen; 4) Bedingungen der Arbeitsorganisation;
2. 14-60 Tage Kündigungsfrist (je nach Betriebszugehörigkeit) bei Nichterfüllung der Anforderungen für die zu besetzende Position oder die auszuübende Arbeit (aufgrund gesundheitlicher Probleme oder Inkompetenz); Langzeitinvalidität des Arbeitnehmers (120 aufeinanderfolgende Tage oder 140 Tage im Jahr); Erreichen des Rentenalters des Arbeitnehmers;
   
3. Ohne Vorankündigung, wenn der Mitarbeiter seine Pflichten ohne triftigen Grund regelmäßig nicht erfüllt; Vertrauensverlust in Mitarbeiter; Mitarbeiter, die unter Alkohol- oder Drogeneinfluss zur Arbeit erscheinen; Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit für einen ganzen Arbeitstag (Schicht) ohne triftigen Grund.

Abfindungen (10-44 Tageslöhne) können auch fällig werden, wenn der Vertrag aus den unter 1. und 2. genannten Gründen beendet wird.

Armenien hat 12 gesetzliche Feiertage, nämlich den 1. und 2. Januar (Neujahrstage); 6. Januar (Weihnachtstag); 28. Januar (Tag der Armee); 8. März (Internationaler Frauentag); 24. April (Genozid-Gedenktag an den Armeniern); 1. Mai - Internationaler Tag der Arbeit; 9. Mai - Tag des Sieges und des Friedens; 28. Mai - Tag der Republik; 5. Juli - Tag der Verfassung; 21. September - Unabhängigkeitstag; 31. Dezember - Neujahrstag.

Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf einen Jahresurlaub von 20 Werktagen. Nicht genutzte Portionen können auf die Folgejahre verschoben werden, müssen aber innerhalb von 18 Monaten verbraucht werden. 

Eine Mittagspause von mindestens 30 Minuten ist dem Arbeitnehmer nach 1/2 der Tagesarbeitszeit, spätestens jedoch nach 4 Arbeitsstunden zu gewähren.

Mitarbeiter müssen ein ärztliches Attest (normalerweise ausgestellt von einer örtlichen Poliklinik oder einer anderen medizinischen Einrichtung) vorlegen, um die Krankheit zu dokumentieren. Die ersten fünf Arbeitstage der Krankheit werden vom Arbeitgeber übernommen (80% des Normalsatzes), während der darüber hinausgehende Zeitraum vom Staat in Form von Steuergutschriften finanziert wird.

Der Mutterschaftsurlaub dauert normalerweise 140 Tage (70 Tage vor und 70 Tage nach der Entbindung). Die Auszahlung der Leistungen erfolgt über den Arbeitgeber mit staatlicher Finanzierung durch Gewährung einer Einkommens- (Quellen-) Steuergutschrift an den Arbeitgeber in Höhe der Leistungen. 

Väter haben Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von 5 Werktagen, den sie innerhalb von 30 Tagen nach der Geburt des Kindes nehmen können.

Überstunden sind in bestimmten Situationen zulässig, in denen beispielsweise die Einstellung der Arbeit zu materiellen Schäden für den Arbeitgeber oder zu einer Verletzung seiner vertraglichen Pflichten führt. Die Höchstdauer der Überstunden ist auf 4 Stunden alle zwei Tage und auf 180 Stunden im Jahr begrenzt. Die Gesamtarbeitszeit (Regelarbeit und Überstunden) darf 12 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Beschränkungen für Überstunden gelten nicht für Personen, die in den internen Vorschriften des Arbeitgebers festgelegte Führungspositionen innehaben.

Ein Arbeitnehmer kann verpflichtet werden, an einem arbeitsfreien Tag oder während der arbeitsfreien Zeit (Bereitschaftsdienst) zu arbeiten, jedoch nicht häufiger als einmal pro Woche und nicht länger als 8 Stunden pro Tag. Wenn die Dauer der Bereitschaftsarbeit diese Grenzen überschreitet, kann der Arbeitnehmer im nächsten Monat eine Freistellung beantragen oder diese Zeit zu seinem Jahresurlaub oder einer finanziellen Entschädigung hinzufügen.

In folgenden Fällen sind höhere Entschädigungssätze erforderlich:

• Überstunden - Prämie von 50%
• Nachtarbeit (22:00 bis 06:00 Uhr) – Prämie von 30%
• Arbeiten an Feiertagen und anderen arbeitsfreien Tagen - Prämie von 100% (oder ein zusätzlicher freier Tag)

Im Allgemeinen verpflichtet das Gesetz den Arbeitgeber nicht, Arbeitnehmern Leistungen wie Krankenversicherungen zu gewähren. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine freiwillige Krankenversicherung an. Die Krankenversicherung wird von allen in Armenien zugelassenen Versicherungsunternehmen angeboten. Derzeit gibt es 6 davon. Die Sätze liegen normalerweise zwischen $300 - 600 pro Jahr und Mitarbeiter.

• SIL-Versicherung
• Rosgosstrakh-Armenien
• Nairi-Versicherung
• Ingo Armenien
• Reso
• Armenische Versicherung

Bitte beachten Sie, dass jährliche Zahlungen von Arbeitgebern bis zu etwa $270 nicht als steuerpflichtiges Einkommen für Arbeitnehmer gelten. Zahlungen, die diesen Betrag übersteigen, sind jedoch zum Normalsatz zu versteuern.

Monatsgehälter sind spätestens am 15. des Folgemonats per Banküberweisung auszuzahlen. Generell erfolgen die Zahlungen in Armenien in der Landeswährung Armenischer Dram. 

Ab 2022 liegt das durchschnittliche Monatsgehalt in Armenien bei etwa $500. Die Gehälter in der IT-Branche sind jedoch höher und beginnen normalerweise bei $700 für Junior-Positionen und liegen zwischen $1.500 und $3.500 für mittlere und leitende Positionen. 

Ab 2022 beträgt das monatliche Mindestgehalt in Armenien 68.000 AMD ($142). Der Mindeststundenlohn beträgt AMD 406 ($0.85), AMD 454 ($0.95) und AMD 680 ($1.42) für 40-Stunden-, 36-Stunden- bzw. 24-Stunden-Arbeitswochen. 

Befindet sich ein Mitarbeiter in der Probezeit, kann der Vertrag mit einer Frist von 3 Tagen gekündigt werden. Die Probezeit ist im Arbeitsvertrag festzulegen und darf in der Regel drei Monate nicht überschreiten. 

Befristete Arbeitsverträge sind grundsätzlich zulässig, wenn eine unbefristete Arbeitsvereinbarung aufgrund der Art oder der Arbeitsbedingungen nicht geeignet ist. Darüber hinaus können Vereinbarungen für eine bestimmte Laufzeit verwendet werden 1) für Saisonarbeiten; 2) für vorübergehende Arbeiten von bis zu zwei Monaten; 3) um einen anderen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen; 4) einen ausländischen Arbeitnehmer für die Dauer seiner Aufenthaltserlaubnis einzustellen; 5) einen Mitarbeiter einzustellen, der das Rentenalter erreicht hat. Es besteht die Vermutung, dass ein befristeter Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird, wenn er verlängert wird oder innerhalb eines Monats nach Ablauf des vorherigen Vertrages ein neuer Vertrag abgeschlossen wird. Diese Vermutung gilt jedoch weiterhin nicht, wenn die Art oder die Bedingungen der Arbeit es unmöglich machen, einen Vertrag auf unbestimmte Zeit abzuschließen.

Für ausländische Arbeitnehmer gelten im Allgemeinen die folgenden Einwanderungsbestimmungen:

1. Besorgen Sie sich ein Visum. Staatsangehörige praktisch aller europäischen und postsowjetischen Länder, der USA, Chinas, Irans, Koreas und vieler anderer Länder sind von der Visumpflicht befreit. Andere Ausländer können ganz einfach online ein E-Visum beantragen. Nur Staatsangehörige bestimmter afrikanischer und asiatischer Länder müssen noch von der Botschaft ausgestellte Aufklebervisa beantragen. Weitere Informationen zu Visa sind verfügbar Hier. 
2. Holen Sie sich eine Arbeitserlaubnis. Normalerweise ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich, bevor in Armenien für einen armenischen Arbeitgeber gearbeitet wird. Staatsangehörige der EAWU-Länder (Russland, Weißrussland, Kasachstan, Kirgisistan) sind von der Arbeitserlaubnis befreit. Solche Ausnahmen bestehen auch für Fachkräfte mit Ausbildung in Informations- und Kommunikationstechnologien, Management und Verwaltung, Lebensmitteltechnologie, Finanzen, Landwirtschaft usw. Weitere Informationen zu Arbeitserlaubnissen sind verfügbar Hier. 
3. Besorgen Sie sich eine Aufenthaltserlaubnis. Seit 2022 werden erwerbsbezogene Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse in Form eines einzigen Dokuments (Aufenthaltskarte) ausgestellt. Wenn der Arbeitnehmer von der Arbeitsgenehmigungspflicht befreit ist, ist normalerweise ein Antrag auf eine Aufenthaltserlaubnis erforderlich, wenn der Aufenthalt in Armenien 180 Tage überschreitet. Weitere Informationen zu Aufenthaltstiteln sind verfügbar Hier. 
4. Registrieren Sie eine lokale Adresse. Ausländer, die eine armenische Aufenthaltserlaubnis erhalten, müssen ihre Adresse innerhalb von 15 Tagen bei der örtlichen Polizeibehörde registrieren. Aufgrund eines internationalen Abkommens zwischen Russland und Armenien dürfen russische Staatsangehörige auch ohne Aufenthaltserlaubnis ihre Adresse registrieren und sich auf unbestimmte Zeit (solange der russische Pass gültig ist) in Armenien aufhalten. 
5. Erhalten Sie eine Sozialversicherungsnummer. Eine Sozialversicherungsnummer wird in der Regel zusammen mit der Aufenthaltserlaubnis zum Erwerbszweck ausgestellt. Ausländer, die keinen Aufenthaltstitel benötigen, können bei einem örtlichen Polizeiamt eine Sozialversicherungsnummer erhalten. EAWU-Bürger müssen eine SSN haben, bevor sie in Armenien für einen armenischen Arbeitgeber arbeiten können. 
6. Aufenthaltsgenehmigungen für Familienangehörige einholen. Wenn der ausländische Arbeitnehmer von Familienangehörigen begleitet wird, benötigen diese möglicherweise auch eine Aufenthaltserlaubnis für einen längeren Aufenthalt in Armenien. Normalerweise werden solche Anträge gestellt, nachdem der Hauptantragsteller seine Aufenthaltserlaubnis erhalten hat (ausnahmsweise können EAWU-Bürger und ihre Familienangehörigen gleichzeitig eine Aufenthaltskarte beantragen).

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine juristische Person in Armenien zu registrieren:

• Tochtergesellschaft eines ausländischen Unternehmens
• Zweigniederlassung eines ausländischen Unternehmens
• Einzelunternehmen, wie z Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) oder eine Aktiengesellschaft (JSC). 

Es gibt im Allgemeinen keine Beschränkungen für ausländisches Eigentum. Der Gründungsprozess ist unkompliziert und dauert normalerweise einige Tage bis einige Wochen. Wir empfehlen die Überprüfung der Eingliederung Seite für weitere Details.