Eingetragener Arbeitgeber (EOR)

Die Dienstleistungen des Employer of Record (EOR) bieten eine Reihe von Vorteilen und bieten eine umfassende Lösung für Unternehmen. Diese Dienstleistungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Minderung von Verbindlichkeiten und Compliance-Risiken und stellen sicher, dass internationale Unternehmen rationalisiert werden und effizienter arbeiten. Durch die Vereinfachung globaler Abläufe tragen EOR-Dienste zur Kosteneffizienz bei und ermöglichen es Unternehmen, Ressourcen strategischer zu verteilen.

Darüber hinaus helfen EOR-Dienste bei der Sicherung von Talenten und geistigem Eigentum und stellen sicher, dass Unternehmen die Einwanderungslogistik reibungslos bewältigen können. Der Übergang von Auftragnehmern zu Mitarbeitern wird reibungslos erleichtert und bietet einen strukturierten Ansatz für das Personalmanagement.

Einer der wesentlichen Vorteile der EOR-Dienste ist die Optimierung der Betriebssteuern und Beschäftigungskosten, wovon sowohl lokale Arbeitnehmer als auch Expatriates profitieren. Dieser integrierte Ansatz für Beschäftigung und Compliance bietet Unternehmen eine ganzheitliche Lösung für ihre globalen Aktivitäten.

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Adresse

4/3 Pirumyanner, Suite 12, Eriwan, 0054, Armenien

Telefon

+37499001167

Übersicht über Employer of Record Services in Armenien

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Mitarbeiter vs. Auftragnehmer

Entdecken Sie die Unterschiede zwischen Mitarbeitern und Auftragnehmern, um die passendere Option zu finden.




2

Verfahren zur Einstellung 

Erfahren Sie mehr über den Einstellungsprozess, einschließlich der Einstellungsvoraussetzungen, Urlaubsgesetze und Überstundenvergütung.



3

Einwanderungsbestimmungen für ausländische Arbeitnehmer

Informieren Sie sich in unserem speziellen Abschnitt über die Anforderungen bei der Einstellung ausländischer Mitarbeiter.

Unsere Leistungen

Visum und Aufenthaltsgenehmigung

  • Visa-Antrag
  • Visa Erweiterung
  • Einladungsbrief
  • Aufenthaltsgenehmigung
  • Arbeitserlaubnis
  • Staatsangehörigkeit

Recht & Compliance

  • Adressregistrierung
  • Sozialversicherungsnummer
  • USt-ID Nummer
  • Bescheinigung über die steuerliche Ansässigkeit
  • Steuer-Compliance-Dienste
  • Krankenversicherung

 Investment

  • Persönliches Bankkonto
  • Bankkonto des Unternehmens
  • Firmenregistrierung
  • Immobilien
  • Aktien und Anleihen
  • Bankeinlagen

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Ganz gleich, ob Sie ein konkretes Anliegen haben oder nur eine erste Beratung benötigen, unser Team steht Ihnen gerne zur Seite. Füllen Sie das untenstehende Formular aus und einer unserer Experten wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen. Unverbindlich und absolut kostenlos.

2022.05.23 EOR
Ich interessiere mich für:

Ihre Privatsphäre ist uns wichtig
Seien Sie versichert, dass alle von Ihnen bereitgestellten Informationen mit größter Vertraulichkeit behandelt werden. Wir glauben fest an den Grundsatz des Datenschutzes. Das bedeutet, dass wir unsere Kontaktlisten nicht an Dritte verkaufen, vermieten oder verleasen und Ihre persönlichen Daten niemals an Einzelpersonen, Regierungsbehörden oder Unternehmen weitergegeben werden.

Unsere Erfolge

Kunden bedient!

1500 +

Jahrelange Erfahrung

Behandelte Fälle

Kunden bedient!

1500

Jahrelange Erfahrung

Unterstützte Nationalitäten

Kunden bedient!

1500

Jahrelange Erfahrung

Jahre Erfahrung

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1500 %

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Erfolgsrate

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Bewertung bei Google

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Anwälte im Personal

Häufig gestellte Fragen

Ein eingetragener Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) ist eine Drittorganisation, die ihre Dienstleistungen auf die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern im Auftrag anderer Unternehmen ausdehnt und so die Belastung durch formelle Beschäftigungspflichten verringert. Durch die Übernahme umfassender Rollen stellt ein EOR einen reibungslosen Betrieb und Compliance sicher und umfasst wichtige Aspekte wie:

• Bereitstellung eines registrierten Unternehmens zur Durchführung einer lokalen, konformen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Sicherstellung der Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen durch die Beantragung von Visa, Arbeitserlaubnissen, Aufenthaltsgenehmigungen usw.
• Sicherstellen, dass die Arbeitsgesetze für einheimische und ausländische Arbeitnehmer eingehalten werden
• Beratung des Kunden über erforderliche Kündigungsfristen, Kündigungsregeln, Abfindungen usw.

WERDEN MITARBEITER UND AUFTRAGNEHMER UNTERSCHIEDLICH BEHANDELT?

Ja, das armenische Arbeitsgesetz umfasst eine Reihe von Schutzmaßnahmen und Zusicherungen für Arbeitnehmer. Diese Schutzmaßnahmen reichen von den Regeln im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich Gründen und Vorankündigungen, bis hin zum Umfang von Urlauben wie Jahres-, Krankheits- und Mutterschaftsurlaub. Mitarbeiter genießen neben anderen Garantien auch den Schutz der beschränkten Haftung. Unabhängigen Auftragnehmern mangelt es jedoch an einem spezifischen Rechtsschutz, der es den Parteien ermöglicht, auf der Grundlage der Grundsätze der Vertragsfreiheit unterschiedliche Klauseln in Dienstleistungsverträgen festzulegen. Aus Arbeitgebersicht bietet die Beschäftigung von Arbeitnehmern als Auftragnehmer statt als Arbeitnehmer daher im Allgemeinen deutliche Vorteile. Was die Auftragnehmer selbst betrifft, könnten sie durch den Abschluss einer Dienstleistungsvereinbarung möglicherweise von niedrigeren Gewerbesteuersätzen (zwischen 0 % und 5 %) profitieren, im Gegensatz zum persönlichen Einkommensteuersatz von 21 % in Armenien.

Die Unterscheidung zwischen einem Mitarbeiter und einem Auftragnehmer ist nicht immer ganz klar und es besteht die Gefahr einer Fehlklassifizierung. Ähnlich wie bei den Gesetzen vieler anderer Länder können bei der Beurteilung des Unabhängigkeitsgrads des Arbeitnehmers eine Reihe von Überlegungen berücksichtigt werden, darunter die folgenden:

• Ein bestimmtes Ergebnis erzielen vs. in einer bestimmten Position arbeiten
• Freier Arbeitsplan vs. spezifische Arbeitszeiten
• Unabhängig arbeiten bzw. den Anweisungen des Arbeitgebers folgen
• Arbeiten Sie mit anderen Kunden zusammen oder arbeiten Sie ausschließlich für den Arbeitgeber
• Vergütung für Arbeitsergebnisse vs. regelmäßige Gehaltszahlung
• Verwendung eigener Werkzeuge vs. Verwendung von vom Arbeitgeber bereitgestellten Werkzeugen
• Fähigkeit, Aufgaben an andere zu delegieren bzw. persönlich zu arbeiten

Das Risiko einer Fehlklassifizierung sollte nicht unterschätzt werden. Auch wenn die Geldstrafen etwa 130 US-Dollar pro Verstoß nicht überschreiten, könnten Streitigkeiten schwerwiegendere Folgen haben. Rechtsstreitigkeiten können sich über Jahre hinziehen und möglicherweise in der Verpflichtung eines Arbeitgebers gipfeln, einen ehemaligen Arbeitnehmer wieder einzustellen und während des Streits rückwirkende Durchschnittsgehälter bereitzustellen. Diese Nachhaftung kann zu erheblichen finanziellen Belastungen führen.

Welche Steuern fallen an?

In Armenien sieht eine Grundregel einen Abzug von 20 % der Einkommenssteuer von den Gehältern vor. Bei der Bestimmung der Steuerschulden einer Person spielen mehrere Faktoren eine Rolle.

Steuersystem des Arbeitgebers:
Bestimmte Arbeitgeber, die besondere Steuerprivilegien genießen, gewähren ihren Mitarbeitern ermäßigte Steuersätze. Ein beispielhaftes Beispiel sind IT-Unternehmen, die vom Ministerium für Hochtechnologie zertifiziert wurden. Solche Unternehmen, die bis zu 30 Mitarbeiter beschäftigen, schätzen ein besonderes Steuersystem, bei dem die Gehälter der Mitarbeiter mit vorteilhaften 10 % statt der herkömmlichen 21 % besteuert werden. Darüber hinaus gelten steuerliche Anreize für IT-Unternehmen, die in einem einzigen Monat mehr als 10 Stellenangebote schaffen.

Mitarbeiter von „Mikrounternehmen“, d. h. Unternehmen mit einem Jahresumsatz von weniger als 60,000 US-Dollar, unterliegen einer vereinfachten Pauschaleinkommensteuer. Dies beläuft sich auf 5,000 AMD (ca. 13 US-Dollar) pro Monat und bietet anspruchsberechtigten Personen einen unkomplizierten Steueransatz.

Besteuerung von Arbeitnehmern vs. unabhängigen Auftragnehmern:
Im Bereich der Arbeitnehmer- und Selbstständigenbesteuerung treten Unterschiede auf. Mitarbeiter sind in der Regel mit der automatischen Steuereinbehaltung konfrontiert, die sie von der Steuererklärung oder der direkten Zahlung von Steuern befreit. Umgekehrt haben selbständige Unternehmer die Möglichkeit, sich als Steuerzahler registrieren zu lassen und werden oft als „Privatunternehmer“ eingestuft. Dieser Weg ermöglicht es unabhängigen Auftragnehmern, ihre Steuerlast deutlich zu senken. Personen mit einem Jahreseinkommen von nicht mehr als 290,000 US-Dollar können die Steuern möglicherweise auf 5 % senken. In bestimmten Szenarien könnte ein Jahreseinkommen von nicht mehr als 60,000 US-Dollar sogar zu einem Steuersatz von 0 % führen.

Kopfzeile

Normaler Angestellter

Mitarbeiter eines IT-Unternehmens

Selbstständiger Unternehmer

Bruttogehalt

$40,000

$40,000

$40,000

Einkommensteuer

$ 8,000 (20%)

$ 4,000 (10%)

157 $ + 2,000 $ Umsatzsteuer (5 %)

Soziale (Renten-)Zahlung

$1,902

$1,902

$157

Militärische Stempelsteuer

$383

$383

$255

Nettogehalt

$29,715

$33,715

$37,431

Ortsansässige vs. gebietsfremde Arbeitnehmer:
Der Einwanderungsstatus eines Arbeitnehmers kann sich auf die Steuerschulden auswirken. Zusätzlich zur üblichen Einkommenssteuer von 21 % sind Arbeitgeber verpflichtet, Sozialbeiträge (Rentenbeiträge) einzubehalten, die typischerweise zwischen 5 % und 10 % des Gehalts liegen, wobei die Obergrenze bei etwa 160 US-Dollar pro Monat liegt. Darüber hinaus fallen Militärbeiträge in Höhe von etwa 3 bis 30 US-Dollar pro Monat an. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Beiträge ausschließlich für armenische Einwohner gelten, insbesondere für Personen, die eine Aufenthaltserlaubnis oder gleichwertige Einwanderungsdokumente besitzen.

Doppelbesteuerungsabkommen:
Doppelbesteuerungsabkommen erweisen sich als zentrale Instrumente zur Erleichterung von Steuerpflichten. Diese Abkommen bergen das Potenzial, Arbeitgeber von der Verpflichtung zum Einbehalt der 21 %igen Einkommenssteuer zu befreien, sofern der Arbeitnehmer in einem Land steuerlich ansässig ist, mit dem Armenien ein Abkommen geschlossen hat. Um diese Befreiung in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine steuerliche Wohnsitzbescheinigung seines Wohnsitzlandes vorlegen. Armenien hat sich etabliert Doppelbesteuerungsabkommen mit einer Reihe von Nationen, die Vorteile sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bieten. Derzeit umfassen diese Verträge eine Vielzahl von Ländern, darunter Österreich, Weißrussland, Belgien, Bulgarien, Kanada, China, Kroatien, Zypern, die Tschechische Republik, Dänemark, Estland, Finnland, Frankreich, Georgien, Deutschland, Griechenland, Ungarn, Indien und Indonesien , Iran, Irland, Italien, Kasachstan, Kuwait, Kirgisistan, Lettland, Libanon, Litauen, Luxemburg, Malta, Moldawien, Niederlande, Polen, Katar, Rumänien, Russland, Serbien, Singapur, Slowakei, Slowenien, Spanien, Schweden, Schweiz, Syrien , Tadschikistan, Thailand, Turkmenistan, Vereinigte Arabische Emirate, Ukraine und das Vereinigte Königreich.

WAS IST ERFORDERLICH, UM EINEN MITARBEITER EINZUSTELLEN?

Arbeitgeber leiten den Prozess ein, indem sie das Ausweisdokument des Arbeitnehmers, beispielsweise einen Reisepass oder einen Personalausweis, zusammen mit seiner Sozialversicherungsnummer (SSN) anfordern. Diese vorläufigen Dokumente bilden die Grundlage für eine genaue Aufzeichnung.

Für Ausländer, die planen, innerhalb der Grenzen Armeniens zu arbeiten, a Arbeitserlaubnis könnte notwendig sein. Es gelten jedoch besondere Ausnahmen, insbesondere für Staatsangehörige bestimmter Länder, beispielsweise der EAWU-Mitgliedsstaaten. Darüber hinaus genießen Fachkräfte in Bereichen wie Naturwissenschaften, Informationstechnologie, Finanzen und Management ebenfalls eine Befreiung von der Arbeitserlaubnis.

Der Arbeitsvertrag (oder die Entscheidung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer einzustellen) muss Informationen über die Pflichten des Arbeitnehmers, den Arbeitsort, die Laufzeit des Vertrags (befristet oder unbefristet usw.), das Beginndatum und die Probezeit enthalten (falls vorhanden), Gehalt, Prämien und andere Vergütungen, Arbeitszeiten, Jahresurlaub usw. Wenn es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Ausländer handelt, muss in der Vereinbarung auch klargestellt werden, wer die Kosten im Zusammenhang mit dem Transport nach/von Armenien, der Unterkunft, der Versicherung und der Adressregistrierung trägt , usw.

Elektronische Signaturen haben in Armenien Rechtsgültigkeit.

Die armenischen Steuergesetze verlangen von Arbeitgebern, dass sie das Finanzamt über alle Neueinstellungen von Mitarbeitern oder einzelnen Dienstleistern elektronisch informieren. 

WAS IST ERFORDERLICH, UM EINEN MITARBEITER ZU ENTSCHEIDEN?

In der armenischen Beschäftigungslandschaft ist die vorzeitige Beendigung eines Arbeitsvertrags im Allgemeinen bestimmten Gründen vorbehalten. Diese Einschränkung erstreckt sich jedoch nicht auf Dienstleistungsverträge, die gemäß den vorgesehenen Bedingungen abgeschlossen werden können.

Arbeitnehmer können ihren Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung kündigen, die mindestens 30 Tage im Voraus erfolgen muss. Der Arbeitgeber kann den Vertrag aus wichtigem Grund kündigen, z
1. Eine Kündigungsfrist von zwei Monaten ist erforderlich, wenn der Arbeitgeber aufgrund von Änderungen in der Produktionsnotwendigkeit, den wirtschaftlichen Bedingungen, technologischen Faktoren oder der Arbeitsorganisation auflöst oder entlassen wird.
2. Bei Nichteinhaltung von Stellenanforderungen oder Arbeitspflichten aus gesundheitlichen Gründen oder wegen Inkompetenz beträgt die Kündigungsfrist 14 bis 60 Tage, abhängig von der Dienstzeit des Arbeitnehmers. Eine Kündigungsfrist gilt, wenn ein Arbeitnehmer eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit erleidet (120 aufeinanderfolgende Tage oder 140 Tage innerhalb eines Jahres) oder das Rentenalter erreicht.
3. Ohne Vorankündigung, wenn der Mitarbeiter seine Pflichten ohne triftigen Grund regelmäßig nicht erfüllt; Vertrauensverlust gegenüber dem Mitarbeiter; Mitarbeiter, die sich unter Alkohol- oder Drogeneinfluss zur Arbeit melden; Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit für einen ganzen Arbeitstag (Schicht) ohne triftigen Grund.

Unter bestimmten Umständen sind Abfindungen erforderlich, die zwischen 10 und 44 Tageslöhnen liegen. Diese Entschädigung ist fällig, wenn Verträge aufgrund von Arbeitgeberauflösungen oder Entlassungen sowie leistungsbezogenen Problemen enden.

Was sind die Freistellungsleistungen?

In Armenien gibt es im Kalender zwölf Feiertage, von denen jeder für das kulturelle Gefüge des Landes von Bedeutung ist. Diese Feiertage sind wie folgt:
Januar 1-2: Neujahrstage
Januar 6: Christmas Day
Januar 28: Armee Tag
8. März: Internationaler Frauentag
24. April: Gedenktag zum Völkermord an den Armeniern
1. Mai: Internationaler Tag der Arbeit
9. Mai: Tag des Sieges und des Friedens
28. Mai: Tag der Republik
Juli 5: Tag der Verfassung
September 21: Independence Day
Dezember 31: Neujahrstag

Die Arbeitsvorschriften in Armenien schreiben einen jährlichen Urlaubsanspruch von 20 Werktagen für Arbeitnehmer vor. Insbesondere kann der ungenutzte Teil dieses Urlaubs auf die Folgejahre übertragen werden. Es ist jedoch wichtig, diese angesammelten Tage innerhalb von 18 Monaten zu nutzen.

Nach armenischem Arbeitsrecht muss den Mitarbeitern eine Mittagspause von mindestens 30 Minuten gewährt werden. Diese Pause ist nach Abschluss der Hälfte der Tagesarbeitszeit zu gewähren, um eine gerechte Verteilung innerhalb des Arbeitstages zu gewährleisten. Wichtig ist, dass diese Mittagspause innerhalb der ersten 4 Arbeitsstunden eingelegt werden muss.

WELCHE GESETZE SIND ZUM KRANKHEITS- UND MUTTERSCHAFTSURLAUB?

In Armenien müssen Mitarbeiter als Nachweis ihrer Krankheit ein ärztliches Attest vorlegen, das in der Regel von einer örtlichen Poliklinik oder einer anderen anerkannten medizinischen Einrichtung ausgestellt wird. Für die ersten fünf Werktage der Krankheit ist der Arbeitgeber für eine Entschädigung in Höhe von 80 % des regulären Lohns verantwortlich. Nach dieser ersten Phase greift der Staat ein und stellt finanzielle Unterstützung in Form von Steuergutschriften bereit.

Der Mutterschaftsurlaub beträgt standardmäßig 140 Tage und ist sorgfältig in 70 Tage vor der Entbindung und 70 Tage nach der Entbindung aufgeteilt. Die Auszahlung des Mutterschaftsgeldes erfolgt nach einer besonderen Regelung. Die Auszahlung dieser Leistungen obliegt den Arbeitgebern, wobei der Staat durch finanzielle Unterstützung eingreift. Diese Unterstützung erfolgt in Form einer dem Arbeitgeber gewährten Einkommensteuergutschrift in Höhe der Summe der geschuldeten Leistungen.

Armenien bietet einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von fünf Werktagen. Dieser Zeitraum kann innerhalb eines Zeitfensters von 30 Tagen nach der Geburt des Kindes genutzt werden.

Wie werden Überstunden vergütet?

Überstunden sind in bestimmten Situationen zulässig, wenn beispielsweise die Einstellung der Arbeit zu einem materiellen Schaden für den Arbeitgeber oder zu einer Verletzung seiner vertraglichen Verpflichtungen führt. Die maximal zulässige Überstundendauer ist auf vier Stunden alle zwei Tage und 180 Stunden pro Jahr begrenzt. Dieser zusätzliche Aufwand, egal ob regelmäßig oder Überstunden, sollte 12 Stunden täglich bzw. 48 Stunden wöchentlich nicht überschreiten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Überstundenbeschränkungen nicht für Führungspositionen gelten, die in den internen Richtlinien des Arbeitgebers aufgeführt sind.

Mitarbeiter können aufgefordert werden, außerhalb der Arbeitszeit oder an arbeitsfreien Tagen zu arbeiten, was allgemein als Bereitschaftsdienst bezeichnet wird. Diese Praxis sollte jedoch nicht öfter als einmal pro Woche durchgeführt werden und ist auf acht Stunden pro Tag begrenzt. Geht der Bereitschaftsdienst über diese Grenzen hinaus, haben Arbeitnehmer das Recht, entweder einen Freizeitausgleich im Folgemonat zu beantragen oder sich die zusätzliche Zeit auf den Jahresurlaub anrechnen zu lassen. Auch eine finanzielle Entschädigung ist möglich.

Bestimmte Umstände rechtfertigen höhere Entschädigungssätze:
Überstunden: Erfordert einen Zuschlag von 50 % auf den regulären Lohn.
Nachtarbeit (10:6 bis XNUMX:XNUMX Uhr): Beinhaltet eine Prämie von 30 %.
Arbeit an Feiertagen und arbeitsfreien Tagen: Erfordert eine Prämie von 100 % (oder die Alternative eines zusätzlichen freien Tages).

Ist eine Krankenversicherung gesetzlich vorgeschrieben?

Das armenische Arbeitsrecht schreibt Arbeitgebern im Allgemeinen nicht vor, ihren Arbeitnehmern Leistungen, einschließlich einer Krankenversicherung, zu gewähren. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern jedoch optional eine Krankenversicherung an. Diese Regelung ermöglicht es Mitarbeitern, Leistungen der Krankenversicherung entsprechend ihren persönlichen Präferenzen in Anspruch zu nehmen.

Krankenversicherungsschutz ist bei allen zugelassenen Versicherungsgesellschaften in Armenien erhältlich, derzeit sind es sechs. Diese Unternehmen bieten verschiedene Krankenversicherungspakete an, die auf unterschiedliche Bedürfnisse und Vorlieben zugeschnitten sind. Die damit verbundenen Kosten liegen in der Regel zwischen 300 und 600 US-Dollar pro Jahr für jeden Mitarbeiter.

Krankenkassen:
SIL-Versicherung
Armenien-Versicherung
Ingo Armenien
Nairi-Versicherung
RESO-Versicherung
Liga Insurance (ehemals ROSGOSSTRAKH Armenia)


Arbeitgeberbeiträge zur Krankenversicherung haben besondere steuerliche Auswirkungen. Zahlungen von bis zu ca. 300 USD (10,000 AMD pro Monat) pro Mitarbeiter und Jahr gelten für Mitarbeiter als nicht steuerpflichtiges Einkommen. Für alle Zahlungen, die diesen Schwellenwert überschreiten, wird jedoch der Regelsatz besteuert.

Wann und wie werden die Gehälter ausgezahlt? Wie hoch ist das Durchschnittsgehalt? Gibt es einen Mindestlohn?

Die armenischen Beschäftigungsvorschriften schreiben vor, dass monatliche Gehälter per Banküberweisung abgewickelt werden müssen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Löhne spätestens am 15. Tag des Folgemonats erhalten. Zahlungen in Armenien erfolgen überwiegend in der Landeswährung, dem armenischen Dram.

Im Jahr 2023 liegt das durchschnittliche Monatsgehalt in Armenien bei etwa 690 US-Dollar. Die dynamische IT-Branche widersetzt sich diesem Trend jedoch und bietet wettbewerbsfähigere Vergütungen. Junior-Positionen beginnen bei etwa 800 US-Dollar, während Gehälter auf mittlerer und höherer Ebene zwischen 1,500 und 3,500 US-Dollar liegen.

Ab 2023 dient in Armenien das monatliche Mindestgehalt von 75,000 AMD (entspricht 195 US-Dollar) als grundlegender Maßstab für eine faire Vergütung. Darüber hinaus gelten folgende Mindeststundenlöhne:
AMD 406 (1,06 $) für eine 40-Stunden-Woche
AMD 454 (1,19 $) für eine 36-Stunden-Woche
AMD 680 (1.78 $) für eine 24-Stunden-Woche

Welche Regeln gelten für Bewährungs- und Befristungsverträge?

Befindet sich ein Arbeitnehmer in der Probezeit, behält sich der Arbeitgeber das Recht vor, den Vertrag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Tagen zu kündigen. Die festgelegte Probezeit wird im Arbeitsvertrag festgelegt und beträgt in der Regel nicht mehr als drei Monate.

Der armenische Arbeitsrahmen sieht unter bestimmten Umständen befristete Vereinbarungen vor. Diese Vereinbarungen dienen als Alternative, wenn unbefristete Vereinbarungen aufgrund der Art oder Bedingungen der Arbeit unpraktisch sind. Befristete Vereinbarungen finden in folgenden Szenarien Relevanz:
1. Saisonarbeit.
2. Temporäre Einsätze: Geeignet für Aufgaben mit einer Dauer von bis zu zwei Monaten.
3. Vorübergehende Vertretung: Geeignet für Fälle, in denen ein abwesender Mitarbeiter vorübergehend ersetzt wird.
4. Einstellung ausländischer Arbeitnehmer: Geeignet für die Dauer der Aufenthaltserlaubnis eines ausländischen Arbeitnehmers.
5. Beschäftigung im Ruhestand: Relevant bei der Einstellung von Personen über das Rentenalter hinaus.

Es ist wichtig zu beachten, dass in Armenien davon ausgegangen wird, dass eine befristete Vereinbarung in eine unbefristete Vereinbarung umgewandelt wird, wenn sie innerhalb eines Monats nach Ablauf der vorherigen Vereinbarung verlängert oder erneuert wird. Diese Vermutung gilt jedoch nicht, wenn die Art oder die Bedingungen des Werks unbefristete Vereinbarungen undurchführbar machen.

WAS SIND DIE EINWANDERUNGSVORAUSSETZUNGEN FÜR AUSLÄNDISCHE ARBEITNEHMER?

Ausländische Arbeitnehmer, die in Armenien eine Beschäftigung suchen, müssen mehrere wichtige Einwanderungsbestimmungen erfüllen. Die folgenden Richtlinien gelten allgemein für ausländische Arbeitnehmer:

Visabeschaffung: Viele Staatsangehörige aus Europa, dem postsowjetischen Raum, den USA, China, dem Iran, Korea und zahlreichen anderen Ländern sind von der Visumpflicht befreit. Für andere ist die Beantragung eines E-Visums über einen Online-Antrag ein unkomplizierter Prozess. Staatsangehörige ausgewählter afrikanischer und asiatischer Länder benötigen jedoch weiterhin von der Botschaft ausgestellte Aufklebervisa. Detailliertere Visa-Informationen finden Sie hier hier.

Arbeitserlaubnis: Bevor Sie für einen armenischen Arbeitgeber arbeiten, ist in der Regel eine Arbeitserlaubnis erforderlich. Insbesondere Staatsangehörige der EAWU-Länder (Russland, Weißrussland, Kasachstan, Kirgisistan) sind von der Arbeitserlaubnispflicht befreit. Ausnahmen gelten auch für Fachkräfte mit einer Ausbildung in verschiedenen Bereichen wie Informationstechnologie, Management, Finanzen und Landwirtschaft. Weitere Informationen zum Thema Arbeitserlaubnis finden Sie hier hier.

Aufenthaltsgenehmigung: Ab 2022 werden die erwerbstätige Aufenthaltserlaubnis und die Arbeitserlaubnis in einem einzigen Dokument – ​​der Aufenthaltskarte – ausgestellt. Ausländische Arbeitnehmer, die von der Arbeitserlaubnispflicht befreit sind, benötigen möglicherweise dennoch eine Aufenthaltserlaubnis, wenn ihr Aufenthalt in Armenien 180 Tage überschreitet. Weitere Einzelheiten zu Aufenthaltsgenehmigungen finden Sie hier hier.

Adressregistrierung: Nach Erhalt einer armenischen Aufenthaltserlaubnis müssen Ausländer ihre örtliche Adresse innerhalb von 15 Tagen bei der nächstgelegenen Polizeidienststelle anmelden. Eine Ausnahme für russische Staatsangehörige besteht aufgrund einer internationalen Vereinbarung, dass ihnen die Adressregistrierung auch ohne Aufenthaltserlaubnis ein unbefristetes Aufenthaltsrecht einräumt.

Sozialversicherungsnummern: Die Angabe einer Sozialversicherungsnummer ist in der Regel mit der erwerbstätigen Aufenthaltserlaubnis eine Standardvoraussetzung. Für diejenigen, die keine Aufenthaltserlaubnis benötigen, ist die Beantragung einer Sozialversicherungsnummer bei einer örtlichen Polizeibehörde unerlässlich. Staatsangehörige der EAWU müssen sich eine SSN sichern, bevor sie in Armenien für einen armenischen Arbeitgeber arbeiten.

Aufenthaltserlaubnis für Familienangehörige: Für ausländische Arbeitnehmer in Begleitung von Familienangehörigen wird die Notwendigkeit einer Aufenthaltserlaubnis erweitert. Solche Anträge werden häufig gestellt, nachdem der Hauptantragsteller seine Aufenthaltserlaubnis erhalten hat. Insbesondere gilt für Staatsangehörige der EAWU und deren Familienangehörige die Ausnahme bei der Beantragung eines Aufenthaltstitels

WAS LÄUFT DER GRÜNDUNGSPROZESS?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine juristische Person in Armenien zu registrieren:
• Tochtergesellschaft in ausländischem Besitz
• Niederlassung eines ausländischen Unternehmens
• Einzelunternehmen: Dazu gehören Optionen wie Gesellschaften mit beschränkter Haftung (LLCs) und Aktiengesellschaften (JSCs).

Grundsätzlich gibt es keine Beschränkungen für ausländisches Eigentum. Der Gründungsprozess ist unkompliziert und dauert normalerweise einige Tage bis einige Wochen. Wir empfehlen die Überprüfung Gründungsseite für weitere Informationen an.

WIE WIRD GEISTIGES EIGENTUM (IP) IN ARMENIEN GESCHÜTZT?

Armenien ist Mitglied der Berner Übereinkunft, des TRIPS-Übereinkommens (WTO), des WIPO-Urheberrechtsvertrags, des Pariser Übereinkommens und des Patentkooperationsvertrags („PCT“).

Die vertraglichen Voraussetzungen für die Erlangung des Eigentums an geistigem Eigentum unterscheiden sich für Auftragnehmer und Mitarbeiter.

Kopfzeile

Mitarbeiter

Auftragnehmer

Vereinbarung nach Abschluss der Arbeiten

Geografischer Geltungsbereich

Verpflichtung zur Ausübung der übertragenen Rechte

Dauer der Übertragung

Urheberrecht

ja

Nicht benötigt

Weltweit

Nicht erforderlich

unaufhörlich

Patent

Nein, es sei denn, es wird schriftlich zugewiesen

Nicht benötigt

Weltweit

Nicht erforderlich

unaufhörlich

Welche Datenschutzgesetze gelten in Armenien?

Der Datenschutz wird geregelt durch Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten. Sie enthält die verfahrensrechtlichen und sachlichen Datenschutzpflichten bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, also Informationen, die zur Identifizierung einer natürlichen Person führen können. Verarbeitung ist ein weit gefasster Begriff, der das Erheben, die Eingabe, Systematisierung, Organisation, Speicherung, Nutzung, Bearbeitung, Wiederherstellung, Übermittlung, Berichtigung, Sperrung und Löschung personenbezogener Daten umfasst. Bestimmte Kategorien personenbezogener Daten unterliegen besonderen gesetzlichen Bestimmungen, darunter solche im Zusammenhang mit Staatsgeheimnissen, dem Bank-, Notar- und Versicherungsgeheimnis, dem Anwaltsgeheimnis, der Bekämpfung von Geldwäsche und mehr. Diese Sektoren unterliegen unterschiedlichen Gesetzen zum Datenschutz. Die Einhaltung des Gesetzes zum Schutz personenbezogener Daten wird von der Datenschutzbehörde des Justizministeriums überwacht. Bei Nichteinhaltung können Verwaltungsstrafen (Geldstrafen bis zu 1,000 US-Dollar) oder strafrechtliche Sanktionen in Form von Geldstrafen oder Gefängnisstrafen verhängt werden. Arbeitsverträge oder Outsourcing-Verträge enthalten häufig Klauseln, die datenzentrierte Überlegungen berücksichtigen. Dazu können Dateneigentum, Übertragung, Vertraulichkeit, Verarbeitungsprotokolle, Methoden zur Technologie- und Informationssicherheit sowie Bestimmungen zum Ausgleich von Verstößen gehören.

Was Kunden sagen:

Darum wir

Jahrzehnt der Exzellenz

Über 10 Jahre Spezialerfahrung in der Einwanderung und Unternehmensgründung.

Maßgeschneiderte Lösungen

Unser Team aus lokal zugelassenen, englischsprachigen Anwälten ist auf Einwanderungs-, Gründungs- und Compliance-Angelegenheiten spezialisiert und bietet jedem Kunden maßgeschneiderte Rechtsstrategien.

Schnelle und flüssige Kommunikation

Wir priorisieren Ihre Anliegen mit einer 24-Stunden-Antwortrichtlinie und kommunizieren effektiv auf Englisch und Russisch.

Kundenzentrierter Ansatz

Bei Vardanyan & Partners steht die Kundenbetreuung an erster Stelle. Unser Schwerpunkt auf Ehrlichkeit und Transparenz stellt sicher, dass Sie auf Ihrem rechtlichen Weg stets informiert und sicher sind.

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Vardanyan & Partners wurde 2012 gegründet und hat sich einen Ruf für Exzellenz und Zuverlässigkeit aufgebaut. Mit unserem Team engagieren Sie nicht nur Anwälte; Sie arbeiten mit versicherten Rechtsexperten zusammen, die sich für Ihren Erfolg einsetzen.

Was Armenien zu einer guten Wahl für einen Aufenthalt macht

Kein Aufenthalt oder Besuch

Für die Aufrechterhaltung des Wohnsitzes in Armenien ist keine physische Anwesenheit erforderlich; Eine Remote-Anwendung ist möglich.

Schnell und einfach

Der Aufenthaltsantrag dauert in der Regel etwa 80 Tage und es ist lediglich ein gültiger Reisepass erforderlich. 


Familie abgedeckt

Bewohner können für die Unterbringung von Großfamilien (Eltern, Geschwister, Enkelkinder usw.) eine Patenschaft übernehmen.

 

Staatsbürgerschaftspfad

Nach einem dreijährigen Aufenthalt in Armenien kann die Staatsbürgerschaft erworben werden. Doppelte Staatsbürgerschaft ist erlaubt.

Nerses Isajanyan

Managing Attorney

LL.M., Georgetown University

Zugelassener Anwalt, Armenien: Lizenznr. 903

Zugelassener Anwalt, New York: Lizenznr. 5148945

Der Ruf unserer Kanzlei beruht auf mehr als nur juristischer Expertise. Wir sind stolz auf die Werte Ehrlichkeit, Transparenz und ein unerschütterliches Engagement für die Kundenbetreuung. Wir sind uns der einzigartigen Chancen und Herausforderungen bewusst, die Armenien mit sich bringt, und wir sind hier, um Sie dabei zu begleiten.

Für Anfragen oder einen Beratungstermin können Sie uns unter kontaktieren [E-Mail geschützt] oder +374.99.00.11.67. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen auf Ihrer Reise in Armenien.

Wo Sie uns finden

Unser Büro liegt im Herzen des Bezirks Davtashen in Eriwan, nur einen Steinwurf vom Gebäude des Migrationsdienstes entfernt und gewährleistet eine reibungslose Koordinierung in Einwanderungsangelegenheiten. Wenn Sie sich die Karte oben ansehen, können Sie unseren genauen Standort bestimmen. Wenn Sie aus dem Stadtzentrum anreisen, müssen Sie mit einer kurzen Taxifahrt von 20 bis 30 Minuten rechnen, um uns zu erreichen. Wir freuen uns darauf, Sie bei uns begrüßen zu dürfen und auf Ihre rechtlichen Anliegen einzugehen.

Adresse

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