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  Arbeitgeber der Aufzeichnung

 Armenien 2022  

Employer of Record (EOR) Professioneller Arbeitgeber (PEO) Armenien 2022 

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die einen Mitarbeiter im Namen eines anderen Unternehmens anstellt und bezahlt und die Verantwortung für alle formellen Beschäftigungsaufgaben übernimmt. Der EOR erfüllt folgende Aufgaben:

  • Bietet eine registrierte Entität für die Durchführung einer lokalen, konformen Gehaltsabrechnung
  • Gewährleistet die Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen durch die Organisation von Visa, Arbeitserlaubnissen, Aufenthaltserlaubnissen usw.
  • Stellt sicher, dass die Arbeitsgesetze für einheimische und ausländische Arbeitnehmer eingehalten werden
  • Berät den Mandanten über erforderliche Kündigungsfristen, Kündigungsregelungen, Abfindungen etc.

EOR-Dienste ermöglichen Ihnen Folgendes:

  • Reduzieren Sie Verbindlichkeiten und schützen Sie sich vor Compliance-Risiken
  • Optimieren Sie das internationale Wachstum, indem Sie die Gründung und Gründung kostspieliger juristischer Personen überflüssig machen
  • Machen Sie globale Operationen und die Einstellung neuer Mitarbeiter einfach und kostengünstig
  • Halten Sie Talente und geistiges Eigentum intern und vertraglich geschützt
  • Nehmen Sie die Bürokratie des Einwanderungsprozesses von Ihren Schultern
  • Wandeln Sie bestehende Freelancer und Auftragnehmer in Mitarbeiter um
  • Optimieren Sie Steuern und andere Beschäftigungskosten sowohl für lokale Arbeitnehmer als auch für Expats

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2022.05.23 EOR
Ich interessiere mich für:

Häufig gestellte Fragen zu EOR in Armenien

1. Werden Mitarbeiter und Auftragnehmer unterschiedlich behandelt? 

Ja, die Arbeitnehmer profitieren von einer Reihe von Schutzmaßnahmen und Garantien, die Teil des Arbeitsgesetzbuchs sind, einschließlich Regeln in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Ursachen, Vorankündigungen), Urlaub (Jahresurlaub, Krankheits- und Mutterschaftsurlaub usw.), beschränkte Haftung usw Unabhängige Auftragnehmer sind dagegen gesetzlich nicht besonders geschützt, und es steht den Parteien im Allgemeinen frei, auf der Grundlage des Grundsatzes der Vertragsfreiheit jede Klausel ihrer Wahl im Dienstleistungsvertrag festzulegen. Daher ist es für den Arbeitgeber im Allgemeinen vorteilhafter, Arbeitnehmer als Auftragnehmer und nicht als Arbeitnehmer einzustellen. Der Arbeitnehmer kann aus steuerlichen Gründen an einem Dienstleistungsvertrag interessiert sein, da der persönliche Einkommensteuersatz in Armenien 211 TP2T beträgt, während unabhängige Auftragnehmer ("Privatunternehmer") normalerweise einer Gewerbesteuer von 0-51 TP2T unterliegen.


Die Unterscheidung zwischen einem Angestellten und einem Auftragnehmer ist nicht immer sehr klar und es besteht die Gefahr einer Fehlklassifizierung. Ähnlich wie bei den Gesetzen vieler anderer Länder können eine Reihe von Überlegungen berücksichtigt werden, um den Grad der Unabhängigkeit des Arbeitnehmers zu beurteilen, darunter die Fähigkeit des Arbeitnehmers, die Zeit und Art der Arbeit zu wählen, die verwendeten Methoden und das dauerhafte Engagement des Arbeitnehmers oder exklusive Basis usw. 

2. Welche Steuern fallen an?

Grundsätzlich sind armenische Arbeitgeber verpflichtet, eine 21% (20% ab 2023) Einkommenssteuer vom Gehalt einzubehalten. Davon abgesehen hängt die Besteuerung von verschiedenen Umständen ab.


Arbeitgeberstatus. Bestimmten Arbeitgebern werden Steuervorteile gewährt, die zu niedrigeren Steuersätzen für ihre Arbeitnehmer führen. Vor allem IT-Unternehmen mit bis zu 30 Mitarbeitern, die vom Ministerium für Hightech zertifiziert wurden, profitieren von einer Steuerregelung, bei der das Gehalt eines Mitarbeiters mit 10% besteuert wird (im Gegensatz zum normalerweise geltenden 21%). Steuervorteile gibt es auch für IT-Unternehmen, die in einem Monat mehr als 10 Arbeitsplätze schaffen.  


Angestellte sogenannter „Mikrounternehmen“ (mit einem Jahresumsatz von nicht mehr als etwa $50.000) zahlen eine pauschale Einkommenssteuer von AMD 5.000 (etwa $10) pro Monat. 


Angestellte vs. unabhängige Auftragnehmer. Während Arbeitnehmer im Allgemeinen keine Steuern einreichen oder zahlen (alle Steuern werden vom Arbeitgeber einbehalten), kann sich ein unabhängiger Unternehmer dafür entscheiden, sich als Steuerzahler zu registrieren (indem er sich als „privater Unternehmer“ registriert). Auf diese Weise kann der unabhängige Unternehmer seine Steuern auf 51 TP2T reduzieren (wenn sein Jahreseinkommen etwa 1 TP3T250.000 nicht übersteigt) oder in bestimmten Fällen sogar auf 01 TP2T (wenn das Jahreseinkommen 1 TP3T50.000 nicht übersteigt).


Beispiele für beschäftigungsbezogene Kosten (2022):

Header

Normaler Angestellter

Mitarbeiter eines IT-Unternehmens

 Unabhängiger Auftragnehmer

Bruttogehalt

$40,000

$40,000

$40,000

Einkommensteuer

$8,400 (21%)

$4,000 (10%)

$128 + $2.000 Umsatzsteuer (5%)

Soziale (Renten-) Zahlung

$1,902

$1,902

$128

Militärische Stempelsteuer

$383

$383

$255

Nettogehalt

$29,315

$33,715

$37,489

Gebietsansässige vs. gebietsfremde Arbeitnehmer. Auch der Einwanderungsstatus des Arbeitnehmers kann sich auf die Besteuerung auswirken. Neben der Einkommenssteuer von 21% sind Arbeitgeber auch verpflichtet, Sozialbeiträge (Rentenbeiträge) (5-10% des Gehalts, begrenzt auf etwa $160 pro Monat) und Militärbeiträge (etwa $3-30 pro Monat) einzubehalten. Diese Beiträge gelten jedoch nur für Einwohner Armeniens (Inhaber von Aufenthaltsgenehmigungen oder gleichwertigen Einwanderungsdokumenten). 


Doppelbesteuerungsabkommen. Ein Doppelbesteuerungsabkommen kann den Arbeitgeber von der Verpflichtung befreien, die 21%-Einkommensteuer einzubehalten, wenn der Arbeitnehmer in einem Land mit Steuerwohnsitz ansässig ist, mit dem Armenien ein Abkommen hat (der Arbeitnehmer müsste dem Arbeitgeber eine Steueransässigkeitsbescheinigung seines Landes vorlegen). Land des Wohnsitzes). Derzeit hat Armenien solche Verträge mit folgenden Ländern: Österreich, Weißrussland, Belgien, Bulgarien, Kanada, China, Kroatien, Zypern, Tschechische Republik, Dänemark, Estland, Finnland, Frankreich, Georgien, Deutschland, Griechenland, Ungarn, Indien, Indonesien, Iran, Irland, Italien, Kasachstan, Kuwait, Kirgisistan, Lettland, Libanon, Litauen, Luxemburg, Malta, Moldawien, Niederlande, Polen, Katar, Rumänien, Russland, Serbien, Singapur, Slowakei, Slowenien, Spanien, Schweden, Schweiz, Syrien, Tadschikistan, Thailand, Turkmenistan, Vereinigte Arabische Emirate, Ukraine, Vereinigtes Königreich. 

3. Was ist erforderlich, um einen Mitarbeiter einzustellen?

Vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags muss ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordern, ein Ausweisdokument (z. B. einen Reisepass oder ein nationales Ausweisdokument) sowie eine Sozialversicherungsnummer (SSN) vorzulegen. 


Wenn der Arbeitnehmer kein armenischer Staatsangehöriger ist a Arbeitserlaubnis kann erforderlich sein, wenn die Arbeit in Armenien durchgeführt wird. Staatsangehörige bestimmter Länder (z. B. Russland, Weißrussland, Kasachstan) sind von der Arbeitserlaubnis befreit. Ausnahmen von der Arbeitserlaubnis sind auch für bestimmte Spezialisten mit einer Ausbildung in Naturwissenschaften, Informationstechnologien, Finanzen, Management usw. möglich. 


Der Arbeitsvertrag (bzw. die Entscheidung des Arbeitgebers über die Einstellung des Arbeitnehmers) muss Angaben zu den Pflichten des Arbeitnehmers, dem Arbeitsort, der Vertragsdauer (befristet oder unbefristet usw.), dem Eintrittsdatum, der Probezeit enthalten (falls zutreffend), Gehalt, Prämien und andere Vergütungen, Arbeitszeiten, Jahresurlaub usw. Wenn der Arbeitnehmer ein Ausländer ist, muss die Vereinbarung auch klären, wer die Kosten für den Transport nach/aus Armenien, Unterkunft, Versicherung, Adressregistrierung trägt , etc. 


Elektronische Signaturen sind in Armenien erlaubt. 


Die armenischen Steuergesetze verlangen, dass Arbeitgeber dem Finanzamt jede Neueinstellung von Mitarbeitern oder einzelnen Dienstleistern elektronisch melden. 

4. Was ist erforderlich, um einen Mitarbeiter zu entlassen?

Grundsätzlich ist eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne wichtigen Grund nicht zulässig. Diese Beschränkung gilt nicht für Dienstleistungsverträge, die gemäß den Bedingungen solcher Verträge gekündigt werden können.  


Ein eDer Arbeitnehmer kann den Vertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber mindestens 30 Tage im Voraus kündigen. Der Arbeitgeber kann beispielsweise aus wichtigem Grund kündigen

  1. Zweimonatige Kündigungsfrist bei Auflösung des Arbeitgebers; Entlassungen aufgrund von Produktionsnotwendigkeiten oder Änderungen 1) des Produktionsvolumens; 2) wirtschaftliche Bedingungen; 3) technologische Bedingungen; 4) Bedingungen der Arbeitsorganisation;
  2. 14-60 Tage Kündigungsfrist (je nach Betriebszugehörigkeit) bei Nichterfüllung der Anforderungen für die zu besetzende Position oder die auszuübende Arbeit (aufgrund gesundheitlicher Probleme oder Inkompetenz); Langzeitinvalidität des Arbeitnehmers (120 aufeinanderfolgende Tage oder 140 Tage im Jahr); Erreichen des Rentenalters des Arbeitnehmers;
  3. Ohne Vorankündigung, wenn der Mitarbeiter seine Pflichten ohne triftigen Grund regelmäßig nicht erfüllt; Vertrauensverlust in Mitarbeiter; Mitarbeiter, die unter Alkohol- oder Drogeneinfluss zur Arbeit erscheinen; Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit für einen ganzen Arbeitstag (Schicht) ohne triftigen Grund.

Abfindungen (10-44 Tageslöhne) können auch fällig werden, wenn der Vertrag aus den unter 1. und 2. genannten Gründen beendet wird.

5. Was sind die Freizeitleistungen?

Armenien hat 12 gesetzliche Feiertage, nämlich den 1. und 2. Januar (Neujahrstage); 6. Januar (Weihnachtstag); 28. Januar (Tag der Armee); 8. März (Internationaler Frauentag); 24. April (Genozid-Gedenktag an den Armeniern); 1. Mai - Internationaler Tag der Arbeit; 9. Mai - Tag des Sieges und des Friedens; 28. Mai - Tag der Republik; 5. Juli - Tag der Verfassung; 21. September - Unabhängigkeitstag; 31. Dezember - Neujahrstag.


Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf einen Jahresurlaub von 20 Werktagen. Nicht genutzte Portionen können auf die Folgejahre verschoben werden, müssen aber innerhalb von 18 Monaten verbraucht werden. 


Eine Mittagspause von mindestens 30 Minuten ist dem Arbeitnehmer nach 1/2 der Tagesarbeitszeit, spätestens jedoch nach 4 Arbeitsstunden zu gewähren.

6. Welche Gesetze gibt es zum Kranken- und Mutterschaftsurlaub?  

Mitarbeiter müssen ein ärztliches Attest (normalerweise ausgestellt von einer örtlichen Poliklinik oder einer anderen medizinischen Einrichtung) vorlegen, um die Krankheit zu dokumentieren. Die ersten fünf Arbeitstage der Krankheit werden vom Arbeitgeber übernommen (80% des Normalsatzes), während der darüber hinausgehende Zeitraum vom Staat in Form von Steuergutschriften finanziert wird.

Der Mutterschaftsurlaub dauert normalerweise 140 Tage (70 Tage vor und 70 Tage nach der Entbindung). Die Auszahlung der Leistungen erfolgt über den Arbeitgeber mit staatlicher Finanzierung durch Gewährung einer Einkommens- (Quellen-) Steuergutschrift an den Arbeitgeber in Höhe der Leistungen. 


Väter haben Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von 5 Werktagen, den sie innerhalb von 30 Tagen nach der Geburt des Kindes nehmen können.

7. Wie werden Überstunden abgegolten?

Überstunden sind in bestimmten Situationen zulässig, in denen beispielsweise die Einstellung der Arbeit zu materiellen Schäden für den Arbeitgeber oder zu einer Verletzung seiner vertraglichen Pflichten führt. Die Höchstdauer der Überstunden ist auf 4 Stunden alle zwei Tage und auf 180 Stunden im Jahr begrenzt. Die Gesamtarbeitszeit (Regelarbeit und Überstunden) darf 12 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Beschränkungen für Überstunden gelten nicht für Personen, die in den internen Vorschriften des Arbeitgebers festgelegte Führungspositionen innehaben.

Ein Arbeitnehmer kann verpflichtet werden, an einem arbeitsfreien Tag oder während der arbeitsfreien Zeit (Bereitschaftsdienst) zu arbeiten, jedoch nicht häufiger als einmal pro Woche und nicht länger als 8 Stunden pro Tag. Wenn die Dauer der Bereitschaftsarbeit diese Grenzen überschreitet, kann der Arbeitnehmer im nächsten Monat eine Freistellung beantragen oder diese Zeit zu seinem Jahresurlaub oder einer finanziellen Entschädigung hinzufügen.

In folgenden Fällen sind höhere Entschädigungssätze erforderlich:

  • Überstunden - Prämie von 50%
  • Nachtarbeit (22:00 bis 06:00 Uhr) – Prämie von 30%
  • Arbeiten an Feiertagen und anderen arbeitsfreien Tagen - Prämie von 100% (oder ein zusätzlicher freier Tag)

8. Ist eine Krankenversicherung gesetzlich vorgeschrieben? 

Im Allgemeinen verpflichtet das Gesetz den Arbeitgeber nicht, Arbeitnehmern Leistungen wie Krankenversicherungen zu gewähren. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine freiwillige Krankenversicherung an. Die Krankenversicherung wird von allen in Armenien zugelassenen Versicherungsunternehmen angeboten. Derzeit gibt es 6 davon. Die Sätze liegen normalerweise zwischen $300 - 600 pro Jahr und Mitarbeiter.

Bitte beachten Sie, dass jährliche Zahlungen von Arbeitgebern bis zu etwa $270 nicht als steuerpflichtiges Einkommen für Arbeitnehmer gelten. Zahlungen, die diesen Betrag übersteigen, sind jedoch zum Normalsatz zu versteuern.

9. Wann und wie werden Gehälter gezahlt? Was ist das durchschnittliche Gehalt? Gibt es einen Mindestlohn?

Monatsgehälter sind spätestens am 15. des Folgemonats per Banküberweisung auszuzahlen. Generell erfolgen die Zahlungen in Armenien in der Landeswährung Armenischer Dram. 


Ab 2022 liegt das durchschnittliche Monatsgehalt in Armenien bei etwa $500. Die Gehälter in der IT-Branche sind jedoch höher und beginnen normalerweise bei $700 für Junior-Positionen und liegen zwischen $1.500 und $3.500 für mittlere und leitende Positionen. 


Ab 2022 beträgt das monatliche Mindestgehalt in Armenien 68.000 AMD ($142). Der Mindeststundenlohn beträgt AMD 406 ($0.85), AMD 454 ($0.95) und AMD 680 ($1.42) für 40-Stunden-, 36-Stunden- bzw. 24-Stunden-Arbeitswochen. 

10. Welche Regelungen gelten für Probezeit und Befristungen? 

Befindet sich ein Mitarbeiter in der Probezeit, kann der Vertrag mit einer Frist von 3 Tagen gekündigt werden. Die Probezeit ist im Arbeitsvertrag festzulegen und darf in der Regel drei Monate nicht überschreiten. 

Befristete Arbeitsverträge sind grundsätzlich zulässig, wenn eine unbefristete Arbeitsvereinbarung aufgrund der Art oder der Arbeitsbedingungen nicht geeignet ist. Darüber hinaus können Vereinbarungen für eine bestimmte Laufzeit verwendet werden 1) für Saisonarbeiten; 2) für vorübergehende Arbeiten von bis zu zwei Monaten; 3) um einen anderen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen; 4) einen ausländischen Arbeitnehmer für die Dauer seiner Aufenthaltserlaubnis einzustellen; 5) einen Mitarbeiter einzustellen, der das Rentenalter erreicht hat. Es besteht die Vermutung, dass ein befristeter Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird, wenn er verlängert wird oder innerhalb eines Monats nach Ablauf des vorherigen Vertrages ein neuer Vertrag abgeschlossen wird. Diese Vermutung gilt jedoch weiterhin nicht, wenn die Art oder die Bedingungen der Arbeit es unmöglich machen, einen Vertrag auf unbestimmte Zeit abzuschließen.

11. Was sind die Einreisebestimmungen für ausländische Arbeitnehmer?

Für ausländische Arbeitnehmer gelten im Allgemeinen die folgenden Einwanderungsbestimmungen:

  1. Besorgen Sie sich ein Visum. Staatsangehörige praktisch aller europäischen und postsowjetischen Länder, der USA, Chinas, Irans, Koreas und vieler anderer Länder sind von der Visumpflicht befreit. Andere Ausländer können ganz einfach online ein E-Visum beantragen. Nur Staatsangehörige bestimmter afrikanischer und asiatischer Länder müssen noch von der Botschaft ausgestellte Aufklebervisa beantragen. Weitere Informationen zu Visa sind verfügbar Hier
  2. Holen Sie sich eine Arbeitserlaubnis. Normalerweise ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich, bevor in Armenien für einen armenischen Arbeitgeber gearbeitet wird. Staatsangehörige der EAWU-Länder (Russland, Weißrussland, Kasachstan, Kirgisistan) sind von der Arbeitserlaubnis befreit. Solche Ausnahmen bestehen auch für Fachkräfte mit Ausbildung in Informations- und Kommunikationstechnologien, Management und Verwaltung, Lebensmitteltechnologie, Finanzen, Landwirtschaft usw. Weitere Informationen zu Arbeitserlaubnissen sind verfügbar Hier
  3. Besorgen Sie sich eine Aufenthaltserlaubnis. Seit 2022 werden erwerbsbezogene Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse in Form eines einzigen Dokuments (Aufenthaltskarte) ausgestellt. Wenn der Arbeitnehmer von der Arbeitsgenehmigungspflicht befreit ist, ist normalerweise ein Antrag auf eine Aufenthaltserlaubnis erforderlich, wenn der Aufenthalt in Armenien 180 Tage überschreitet. Weitere Informationen zu Aufenthaltstiteln sind verfügbar Hier
  4. Registrieren Sie eine lokale Adresse. Ausländer, die eine armenische Aufenthaltserlaubnis erhalten, müssen ihre Adresse innerhalb von 15 Tagen bei der örtlichen Polizeibehörde registrieren. Aufgrund eines internationalen Abkommens zwischen Russland und Armenien dürfen russische Staatsangehörige auch ohne Aufenthaltserlaubnis ihre Adresse registrieren und sich auf unbestimmte Zeit (solange der russische Pass gültig ist) in Armenien aufhalten. 
  5. Erhalten Sie eine Sozialversicherungsnummer. Eine Sozialversicherungsnummer wird in der Regel zusammen mit der Aufenthaltserlaubnis zum Erwerbszweck ausgestellt. Ausländer, die keinen Aufenthaltstitel benötigen, können bei einem örtlichen Polizeiamt eine Sozialversicherungsnummer erhalten. EAWU-Bürger müssen eine SSN haben, bevor sie in Armenien für einen armenischen Arbeitgeber arbeiten können. 
  6. Aufenthaltsgenehmigungen für Familienangehörige einholen. Wenn der ausländische Arbeitnehmer von Familienangehörigen begleitet wird, benötigen diese möglicherweise auch eine Aufenthaltserlaubnis für einen längeren Aufenthalt in Armenien. Normalerweise werden solche Anträge gestellt, nachdem der Hauptantragsteller seine Aufenthaltserlaubnis erhalten hat (ausnahmsweise können EAWU-Bürger und ihre Familienangehörigen gleichzeitig eine Aufenthaltskarte beantragen).

12. Was ist der Gründungsprozess?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine juristische Person in Armenien zu registrieren:

  • Tochtergesellschaft eines ausländischen Unternehmens
  • Zweigniederlassung eines ausländischen Unternehmens
  • Einzelunternehmen, wie z Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) oder eine Aktiengesellschaft (JSC). 

Es gibt im Allgemeinen keine Beschränkungen für ausländisches Eigentum. Der Gründungsprozess ist unkompliziert und dauert normalerweise einige Tage bis einige Wochen. Wir empfehlen die Überprüfung der Eingliederung Seite für weitere Details. 

13. Wie wird geistiges Eigentum (IP) in Armenien geschützt?

Armenien ist ein Mitgliedsland der Berner Übereinkunft, TRIPS (WTO), des WIPO-Urheberrechtsvertrags, der Pariser Verbandsübereinkunft und des Patentzusammenarbeitsvertrags („PCT“). 


Die vertraglichen Anforderungen zur Erlangung des Eigentums an geistigem Eigentum sind für Auftragnehmer und Mitarbeiter unterschiedlich.

Header

Mitarbeiter

Auftragnehmer

Vereinbarung nach Abschluss der Arbeiten

Geografischer Geltungsbereich

Verpflichtung zur Ausübung der zugewiesenen Rechte

Dauer der Zuordnung

Urheberrechte ©

Ja

Nicht benötigt

Weltweit

Nicht benötigt

Perpetual

Patent

Nein, sofern nicht schriftlich zugeteilt

14. Welche Datenschutzgesetze gibt es in Armenien?

Der Datenschutz ist geregelt durch Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten. Sie enthält die verfahrensrechtlichen und materiellen Datenschutzpflichten bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, dh Informationen, die zur Identifizierung einer natürlichen Person führen können. Verarbeitung ist ein weit gefasster Begriff, der das Erheben, Erfassen, Systematisieren, Organisieren, Speichern, Verwenden, Verändern, Wiederherstellen, Übermitteln, Berichtigen, Sperren und Löschen personenbezogener Daten umfasst. Personenbezogene Daten, die Staats- und Amtsgeheimnisse, das Bank-, Notar- und Versicherungsgeheimnis, das Anwaltsgeheimnis, die Geldwäschebekämpfung usw. betreffen, unterliegen besonderen Gesetzen. Die Einhaltung des Datenschutzgesetzes wird von der Datenschutzbehörde des Justizministeriums überwacht. Bei Nichteinhaltung können Verwaltungsstrafen (Bußgelder bis zu 1.000 TPZ) oder strafrechtliche Sanktionen in Form von Geld- oder Freiheitsstrafen geahndet werden. Arbeits- oder Outsourcingverträge können Klauseln enthalten in Bezug auf Dateneigentum, Datenübertragung, Vertraulichkeit, Verarbeitungsprotokoll, technologische und Informationssicherheitspraktiken und Entschädigungen bei Verstößen.

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Nerses Isajanyan

Geschäftsführender Anwalt
LL.M. Georgetown Universität
New York Bar | Armenische Anwaltskammer

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