Outsourcing nach Armenien

Zahlreiche bekannte amerikanische und europäische Unternehmen, darunter einflussreiche Technologiegiganten wie Intel, Microsoft, Google, IBM und Cisco, haben ihre Aktivitäten in Armenien aufgrund seiner hochqualifizierten Arbeitskräfte, Kommunikationsinfrastruktur, geschäftsfreundlichen Umgebung und günstigen Kosteneffizienz strategisch etabliert.

Armenia boasts robust outsourcing capabilities, particularly in software development and services, programming services, consultancy and integration, computer graphics, animation and multimedia production, mobile application development, web programming and design, microcircuit design, engineering, as well as research and experimental services. Notably, the nation's technology sector has exhibited a remarkable annual growth rate ranging between 20-25%. This burgeoning trajectory underscores Armenia's appeal as a burgeoning technology.

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Adresse

4/3 Pirumyanner, 4. Stock, Suite 12, Jerewan, 0054, Armenien

Telefon

+37499001167

Overview of Outsourcing to Armenia

1

Considerations for Oursourcing

Examine the structural options for outsourcing to Armenia and learn about benefits of outsourcing.


2

HR-Angelegenheiten

Investigate the procedural aspects of hiring and firing in Armenia as well as immigration matters for foreign foreigners.



3

Data Protection

Explore the framework for data protection on our dedicated section.





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2020.05.23 Outsourcing
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Considerations for Outsourcing

Wenn Sie erwägen, Ihr Unternehmen nach Armenien auszulagern, stehen Ihnen mehrere Strukturoptionen zur Verfügung:

1. Vertrag über Dienstleistungen mit Dritten (Direct Outsourcing)

Bei diesem Ansatz arbeitet das Kundenunternehmen direkt mit einem armenischen Dienstleister zusammen – einem unabhängigen Auftragnehmer mit eigener Infrastruktur und eigenem Personal –, um die erforderlichen Dienstleistungen auszuführen. Um den Erfolg dieser Vereinbarung sicherzustellen, wird eine umfassende Due-Diligence-Prüfung des armenischen Dienstleisters empfohlen. Diese Prüfung sollte eine Bewertung der finanziellen Stabilität, der Mitarbeitermobilität, des Schutzes des geistigen Eigentums, der Angemessenheit der Infrastruktur und der Leistungsbilanz bei ähnlichen Projekten umfassen.

2. Indirektes Outsourcing

Beim indirekten Outsourcing geht das Kundenunternehmen eine Outsourcing-Vereinbarung mit einem armenischen oder alternativen Unternehmen ein. Diese primäre Einheit vergibt die Aufgaben dann an einen armenischen Dienstleister. Oftmals unterhält dieser Subunternehmer eine gewisse Verbindung zum Vermittler. In solchen Fällen wird dem Kundenunternehmen empfohlen, zusätzliche Schutzmaßnahmen in den Lieferantenvertrag aufzunehmen, um sich vor möglichen Problemen zu schützen, die sich aus der Beteiligung des Subunternehmers ergeben.

Vorteile

  • Schnelle Implementierung
  • Flexibilität beim Erweitern und Verkleinern

Nachteile

  • Teurere Option
  • Weniger Kontrolle über die Leistung der Mitarbeiter
  • Weniger Kontrolle über IP-Angelegenheiten
  • Weniger Kontrolle über den Datenschutz
  • Anbieterstabilität und Geschäftsrisiken

3. Gründung einer Tochtergesellschaft oder einer Zweigniederlassung

In diesem strategischen Rahmen initiiert das Kundenunternehmen die Gründung oder den Erwerb einer Tochtergesellschaft oder einer Niederlassung in Armenien. Dieses Unternehmen ist entweder vollständig im Besitz des Kundenunternehmens oder steht unter seiner Kontrolle. Während eine Tochtergesellschaft eine eigenständige juristische Person darstellt, fungiert eine Zweigniederlassung als Erweiterung des Kundenunternehmens. Durch diese Vereinbarung erhält das Kundenunternehmen eine erhöhte Autorität über die Mitarbeiter, die mit der Erbringung von Dienstleistungen betraut sind, und es werden Protokolle für die Verwaltung von geistigem Eigentum und vertraulichen Informationen implementiert. Die Integration der Tochtergesellschaft in die globalen Systeme, Prozesse und Kultur des Kundenunternehmens wird machbar. Insbesondere kann das höhere Maß an Kontrolle ein Bewertungselement bei der Übernahme des Kundenunternehmens sein. Diese Struktur kann jedoch zusätzliche Zeit und Ressourcen erfordern, um die Geschäftstätigkeit der Tochtergesellschaft zu überwachen. In diesem Fall konzentriert sich die Due Diligence in erster Linie auf das Managementteam der Tochtergesellschaft. In der Regel überwacht ein lokaler Manager den laufenden Betrieb und erfordert ein Auswahlverfahren. Der ausgewählten Person kommt eine erhebliche Bedeutung zu, da die Handlungen des Geschäftsführers die Tochtergesellschaft durch die Rechtstheorie der scheinbaren Autorität gegenüber Dritten binden können, unabhängig von Beschränkungen, die durch den Vorstand der Tochtergesellschaft und/oder die Bestimmungen des Arbeitsvertrags auferlegt werden.

Vorteile

  • Kontrolle über Tochterunternehmen
  • Eigene Verfahren für IP und sensible Daten
  • Schnelle Registrierung und Einrichtung

Nachteile

  • Anlauf- und wiederkehrende Kosten
  • Weniger Flexibilität beim Erweitern oder Verkleinern
  • Ressourcen für Aufsicht
  • Bedeutung des lokalen Geschäftsführers

4. Dedicated Center oder "Erstellen, Betreiben und Übertragen"

Diese Struktur stellt eine Verschmelzung der zuvor beschriebenen Ansätze dar. Der armenische Dienstleister leitet als unabhängiger Auftragnehmer den Aufbau eines speziellen Zentrums (Teams) ein, das auf die Serviceanforderungen des Kundenunternehmens zugeschnitten ist. Dieses spezialisierte Team könnte in einem bestimmten Bereich der Räumlichkeiten des Dienstleisters oder in einer ganz separaten Einrichtung tätig sein. Während bestimmte Führungs-, Buchhaltungs- und Verwaltungsmitarbeiter möglicherweise nicht ausschließlich dem dedizierten Team zugewiesen werden, um die Gemeinkosten zu optimieren, bleibt das Kernteam isoliert.

In diesem Fall hat das Kundenunternehmen eine größere Autorität über die Auswahl der Mitarbeiter des Anbieters, deren Schulung und die Art ihrer Aufgaben. Im Gegenzug übernimmt das Kundenunternehmen erhöhte Risiken und mögliche Kostensteigerungen, die mit diesen Mitarbeitern verbunden sind.

Im Rahmen des „Build, Operate and Transfer“ (BOT)-Modells enthält die Vereinbarung oft eine Option, die es dem Kundenunternehmen ermöglicht, möglicherweise die Geschäftseinheit zu erwerben, die durch das engagierte Team repräsentiert wird. Alternativ kann dem Kundenunternehmen das Recht eingeräumt werden, bestimmte Mitarbeiter aus dem speziellen Zentrum abzuwerben und einzustellen.

Vorteile

  • Flexibilität beim Erweitern und Verkleinern
  • Schnelle Implementierung

Nachteile

  • Teurere Option
  • Weniger Kontrolle
  • Anbieterstabilität und Geschäftsrisiken
  • Übergangsrisiken (BOT)

BENEFITS OF OUTSOURCING TO ARMENIA

1. Qualifizierte lokale Arbeitskräfte

Armenien ist seit der Sowjetzeit ein Zentrum für Softwareentwicklung, Elektronik und Halbleiter. Armenische Entwickler sind für die Qualität ihrer Lösungen und ihre Fähigkeit bekannt, termin- und budgetgerecht zu liefern. Die Mehrheit der IT-Spezialisten in Armenien verfügt über technische Abschlüsse in Bereichen wie Naturwissenschaften, Technik, Mathematik und Ingenieurwesen sowie über gute Englischkenntnisse. Es wird erwartet, dass Armenien bis 2025 30.000 Softwareentwickler haben wird.

2. Freundliche Einwanderungsregeln und ausländische Talente

Armenien zeichnet sich durch niedrige Lebenshaltungskosten, minimale Kriminalitätsraten und ein reiches kulturelles Erbe aus und zieht Fachkräfte aus verschiedenen Nationen an, darunter Iran, Indien und Russland. Liberale Einwanderungsbestimmungen erleichtern den Erhalt einer Arbeitserlaubnis und den Erwerb eines Aufenthaltsstatus.

3. Niedrige Geschäftskosten

Armenische Unternehmen profitieren von günstigen Arbeitskräften, erschwinglichen Mietpreisen, Nebenkosten, Registrierungskosten und anderen Gründungskosten. Es gibt keine Mindestkapitalvoraussetzungen, da das eingezahlte Kapital eines Unternehmens möglicherweise nur $1 beträgt. Für die Registrierung und Erneuerung von Unternehmen fallen keine staatlichen Gebühren an. Unternehmen können ihren guten Ruf aufrechterhalten, ohne dass wiederkehrende Gebühren für die Einreichung von Berichten anfallen. Stille Unternehmen sind von Steuern und Steuererklärungsabgaben befreit. Es bestehen keine verpflichtenden Büroflächenmieten oder Einstellungsvorgaben für örtliche Mitarbeiter. Regulatorische Anforderungen werden für optimale Effizienz gestrafft.

4. Steuerferien

Neu gegründete IT-Unternehmen können in der Regel von verfügbaren Steuerbefreiungen profitieren. Darüber hinaus können Kleinstunternehmen, Unternehmen in Freiwirtschaftszonen, Industriegebieten, bestimmten Grenzstädten und Dörfern den Nullsteuerstatus erreichen. Kleine Unternehmen mit einem Jahresumsatz von weniger als $298.000 unterliegen einer nominalen Umsatzsteuer von lediglich

5%. Auf Dividenden wird in der Regel eine Steuer von 5% erhoben, obwohl dieser Satz aufgrund des umfangreichen Netzwerks von Doppelbesteuerungsabkommen in Armenien niedriger sein könnte. Das Land sieht grundsätzlich davon ab, Kapitalgewinne aus Wertpapier-, Immobilien- oder anderen Vermögensverkäufen zu besteuern.

5. Geschäftsfreundliches Umfeld

Die Unternehmensregistrierung kann innerhalb eines einzigen Tages durchgeführt werden, wenn Sie physisch in Armenien anwesend sind und sich für standardisierte Registrierungsdokumente entscheiden. Es sind nur Mindestdokumente erforderlich, beispielsweise die Reisepässe der Aktionäre und Direktoren. Sie erhalten eine Registrierungsbescheinigung mit einer Steueridentifikationsnummer, mit der Sie sofort mit dem Betrieb beginnen können. Ausländisches Eigentum an armenischen Unternehmen ist bis zu 100% zulässig, ohne dass ein lokaler Partner oder Vertreter erforderlich ist. Es bestehen keine Beschränkungen hinsichtlich der Staatsbürgerschaft oder des Wohnsitzes der Aktionäre. Ausländische Personen können die Gesamtheit der Direktoren und Mitarbeiter eines armenischen Unternehmens umfassen, ohne dass ein Wohnsitz oder eine örtliche Adresse erforderlich ist. Ein Ausländer kann der einzige Geschäftsführer und 100%-Eigentümer eines Unternehmens sein.

6. Unterstützung durch die Regierung

Zusätzlich zu verschiedenen Steuererleichterungen und Anreizen unterstützt die armenische Regierung wichtige Investitionsprojekte durch Immobilienprivatisierung, öffentlich-private Partnerschaftsfinanzierung, Darlehen, Garantien, Subventionen, Exportversicherungen und mehr.

7. Wirksame IP- und Datenschutzgesetze

Armenien orientiert sich bei der Umsetzung und Durchsetzung von Gesetzen zum Schutz geistigen Eigentums (einschließlich Urheberrecht, Geschäftsgeheimnissen, Know-how, vertraulichen Informationen, Marken) und Datenschutz an internationalen Best Practices.

8. Wohnsitz & Staatsbürgerschaft

Armenien bietet ausländischen Geschäftsleuten vorübergehende, dauerhafte und spezialisierte Aufenthaltsstatus sowie Möglichkeiten zur Staatsbürgerschaft ausnahmsweise für bedeutende Investoren.

OUTSOURCING CONTRACTS

1. Vertrag über Dienstleistungen mit Dritten

Wenn eine Multiprojektbeziehung geplant ist, kann zwischen dem Kundenunternehmen und dem armenischen Dienstleister ein Rahmenvertrag geschlossen werden. Jedes Projekt wird durch eine dem Rahmenvertrag beigefügte Ausstellung durchgeführt. Der Inhalt der Vereinbarung hängt von der spezifischen Art der erbrachten Dienstleistungen ab. Zu den wichtigsten Bestandteilen gehört eine detaillierte Beschreibung der zu erbringenden Leistungen, einschließlich detaillierter Spezifikationen der zu erbringenden Leistungen, eines voraussichtlichen Lieferplans, Arbeitsmeilensteinen, Zeitplänen für Projektüberprüfungen und -berichte sowie der Preisgestaltung.

Annahme: Zur Qualitätsbeurteilung empfiehlt sich eine definierte Abnahmefrist nach Lieferung des Arbeitsergebnisses. Dies erleichtert mögliche Änderungen durch den Dienstleister, falls das Arbeitsergebnis nicht den Spezifikationen entspricht.
Garantien: Das Kundenunternehmen verlangt in der Regel Leistungsgarantien, die nach der Abnahme fehlerfreie Arbeitsprodukte gewährleisten. Darüber hinaus sollte die Gewährleistung des Dienstleisters die Nichtverletzung von geistigen Eigentumsrechten Dritter umfassen. Der Dienstanbieter kann jedoch versuchen, die Haftung im Rahmen dieser Garantien einzuschränken und Leistungsgarantien innerhalb eines bestimmten Zeitraums einzuschränken.
Service-Level-Vereinbarung: Es wird Leistungsanforderungen auf Serviceebene geben, die auf die Art der Dienstleistung zugeschnitten sind, bei der kein Arbeitsprodukt geliefert wird, wie z. B. die Erstellung von Steuererklärungen oder Finanzdienstleistungen.
Zahlungsbedingungen: Preisstrukturen können fest, zeit- und materialbasiert oder auf Produktionseinheiten (z. B. pro Steuererklärung) basieren. Zahlungspläne richten sich häufig nach Leistungsmeilensteinen, insbesondere im Software- oder Entwicklungskontext.
Eigentum am Arbeitsprodukt: Alle Eigentumsrechte an Arbeitsprodukten müssen an das Kundenunternehmen oder eine benannte juristische Person übertragen werden. Dazu gehört auch geistiges Eigentum, das vom Dienstanbieter generiert oder entwickelt wurde. Der Anbieter möchte möglicherweise das Eigentum an bereits bestehender „Basissoftware“ oder zentralem geistigem Eigentum (IP) behalten, was dazu führt, dass sich das Kundenunternehmen eine unbefristete, voll bezahlte, weltweite Lizenz für das erforderliche IP sichert, um seinen Geschäftsbetrieb zu erleichtern.
Arbeitnehmererfindungszuordnung und Geheimhaltung: Voraussetzung für jeden Mitarbeiter und Auftragnehmer des Dienstleisters ist die Abtretung von geistigen Eigentumsrechten und die Einhaltung von Geheimhaltungsverpflichtungen entsprechend der Vereinbarung zwischen Auftraggeber und Dienstleister. Dritte sollten davon absehen, ohne schriftliche Zustimmung des Kunden Unteraufträge zu vergeben oder nicht angestellte Dienstleister einzubeziehen. Bei der Übertragung von Rechten an geistigem Eigentum sollten die „moralischen Rechte“ des Eigentums berücksichtigt werden, wie es das armenische Recht vorschreibt.
Haftung für die Verletzung geistigen Eigentums Dritter: Der Dienstleister übernimmt die Verantwortung, den Kunden im Falle von Schutzrechtsverletzungen Dritter schadlos zu halten. Das Kundenunternehmen strebt möglicherweise eine unbegrenzte Entschädigung für Ansprüche aus Urheberrechten und Geschäftsgeheimnissen an, während der Dienstleister möglicherweise eine begrenzte Haftung anstrebt.
Vertraulichkeit: Der Dienstleister muss die Vertraulichkeit der vertraulichen Informationen des Kunden wahren und deren Verwendung ausschließlich auf die Bereitstellung von Dienstleistungen beschränken. Über den Zeitraum der Vertraulichkeitsverpflichtungen nach Abschluss des Auftrags könnte man diskutieren, es wird jedoch eine Mindestdauer von drei Jahren empfohlen.
Wettbewerbsverbot/Werbeverbot: Der Dienstleister sollte zustimmen, dass er während der Vertragslaufzeit und für mindestens ein Jahr nach der Beendigung nicht versuchen wird, Kunden des Kundenunternehmens wegzunehmen oder zu stören oder die Mitarbeiter oder Auftragnehmer des Kundenunternehmens anzuwerben oder einzustellen.
Keine Zuordnung durch den Dienstleister: Dem Dienstleister sollte es untersagt sein, Verpflichtungen aus dem Vertrag ohne vorherige schriftliche Zustimmung des Kunden abzutreten.
Steuern: Die Vereinbarung sollte die Verantwortung des Dienstleisters für die anfallenden Steuern auf erhaltene Zahlungen bekräftigen. Bei Dienstleistungstransaktionen ohne Lizenz fallen in der Regel keine lokalen Quellensteuern an.
Anwendbares Recht/Gerichtsstand: Das Kundenunternehmen möchte, dass sich die Parteien darauf einigen, alle Streitigkeiten in seiner eigenen Gerichtsbarkeit auf der Grundlage des dort geltenden Rechts unter Ausschluss der Grundsätze des Kollisionsrechts beizulegen.
Einhaltung von Gesetzen: Beide Parteien sollten sich zur Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften verpflichten.

2. Vertrag über Dienstleistungen mit einer Tochtergesellschaft

Die für Steuerzwecke entscheidende Mutter-Tochter-Beziehung erfordert Vereinbarungen zu „marktüblichen Konditionen“ – ähnlich denen zwischen nicht verbundenen Unternehmen. Allerdings gelten für Nebenverträge mehrere unterschiedliche Klauseln:

Zahlung: Aufgrund einer möglichen Überprüfung der Verrechnungspreise (die armenischen Verrechnungspreisregeln gelten, wenn der Jahresumsatz zwischen verbundenen Unternehmen etwa $400.000 übersteigt) enthält die Vereinbarung in der Regel eine Kostenaufschlagsklausel. Dies verpflichtet das Kundenunternehmen zur Zahlung von Servicegebühren in Höhe der Kosten der Tochtergesellschaft zuzüglich Gewinn, oft etwa 101 TP3T. In der Regel werden regelmäßig detaillierte Spesenabrechnungen erwartet.
Arbeitsrichtung und Qualität: Die Tochtergesellschaft verpflichtet sich, den Weisungen des Kundenunternehmens Folge zu leisten. Im Gegensatz zum projektorientierten Charakter von Vereinbarungen mit Dritten handelt es sich bei Vereinbarungen mit Tochtergesellschaften in der Regel um allgemeinere Servicevereinbarungen.
Vertraulichkeit: Als separate Einheit muss die Tochtergesellschaft die Vertraulichkeit der vom Kunden bereitgestellten Informationen, einschließlich geistigem Eigentum und Geschäftsdaten, wahren. Auch die Mitarbeiter der Tochtergesellschaft sollten sich an diese Verpflichtung halten.
Geistiges Eigentum: Das Eigentum der Tochtergesellschaft am entwickelten geistigen Eigentum geht aufgrund ihrer Unternehmensverflechtung nicht automatisch auf die Muttergesellschaft über. Die Tochtergesellschaft überträgt in der Regel das Eigentum an dem generierten geistigen Eigentum an die Muttergesellschaft oder deren Beauftragten. Aus steuerlichen Gründen können Ausnahmen gelten.

INTELLECTUAL PROPERTY ASSIGNMENT

In Armenien sind die Voraussetzungen für die Sicherung des Eigentums an den Ergebnissen aus Outsourcing-Dienstleistungen für unabhängige Auftragnehmer und Mitarbeiter unterschiedlich. Insbesondere wird eine Tochtergesellschaft als eigenständiger Anbieter von Auftragnehmerleistungen kategorisiert, im Gegensatz zu einem „Angestellten“. Die Erfüllung dieser Anforderungen ist von entscheidender Bedeutung, da eine Nichterfüllung dazu führen kann, dass das Kundenunternehmen auch im Falle einer Vergütung kein Eigentum an den gelieferten Ergebnissen beanspruchen kann.

Header

Mitarbeiter

Auftragnehmer

Vereinbarung nach Abschluss der Arbeiten

Geografischer Geltungsbereich

Verpflichtung zur Ausübung der zugewiesenen Rechte

Dauer der Zuordnung

Urheberrechte ©

Ja

Nicht benötigt

Weltweit

Nicht benötigt

Perpetual

Patent

Nein, sofern nicht schriftlich zugeteilt

Nicht benötigt

Weltweit

Nicht benötigt

Perpetual

Armenien ist Mitglied einer Reihe internationaler Abkommen über geistiges Eigentum, darunter der Berner Übereinkunft, TRIPS (WTO), dem WIPO-Urheberrechtsvertrag, der Pariser Verbandsübereinkunft und dem Patentkooperationsvertrag („PCT“). Die Berner Übereinkunft sieht die Inländerbehandlung eines Autors eines Mitgliedstaats vor. Das armenische Urheberrecht gewährt dem Urheber eines Werks Urheberpersönlichkeitsrechte, auf die nicht verzichtet werden kann und die nicht übertragen werden können.

TAXATION

Besteuerung des armenischen Dienstleisters

Mehrwertsteuer (MwSt.): Wenn ein armenischer IT-Dienstleister eine ausländische Kundschaft bedient, werden diese Dienstleistungen als außerhalb der Grenzen Armeniens erbracht eingestuft, was zu einem Exportstatus mit Mehrwertsteuerbefreiung führt. Daher beantragt das armenische Unternehmen eine Erstattung der Vorsteuer, sofern der Antrag auf Erstattung der Umsatzsteuer rechtzeitig eingereicht wird und die entsprechenden Unterlagen vorliegen.

Körperschaftssteuer: Die Standardbesteuerung für den armenischen Dienstleister umfasst eine Steuer von 18% auf seine Jahresgewinne.

Steuerbefreiungen und Vorteile: Smaller companies can take advantage of tax benefits, including tax exemption if annual sales remain below approximately $62,000 or a flat tax rate of 5% on gross sales if the annual sales are under $298,000.

Zusätzliche Steuerbefreiungen und Anreize stehen Unternehmen zur Verfügung, die in freien Wirtschaftszonen (FEZ) tätig sind, Unternehmen, die Kapitalvermögenswerte für staatlich genehmigte Investitionsprojekte importieren, Unternehmen, die sich mit weltraumbezogenen Aktivitäten befassen, und mehr.

Für armenische Dienstleister fallen keine lokalen Steuern an, mit Ausnahme der Grundsteuer, wenn der Anbieter ein Immobilieneigentümer ist. Weitere Informationen finden Sie unter Seite über Immobilien.

Besteuerung des Kunden

Auf den Outsourcing-Vertrag selbst fallen keine Stempelgebühren oder vergleichbare Steuern an.

Quellensteuern und Doppelbesteuerungsabkommen: Für an den Dienstleister gerichtete Zahlungen können je nach den Richtlinien im Land des Kunden Quellensteuern anfallen. Diese Quellensteuern können minimiert oder aufgehoben werden, wenn zwischen den beiden Ländern ein bilaterales Doppelbesteuerungsabkommen besteht. Bei der Konfigurierung der Unternehmensgruppe und der Auswahl der Gerichtsbarkeit für die Holdinggesellschaft kann eine strategische Steuerplanung erforderlich sein, um die Quellensteuern zu senken und Doppelbesteuerung zu vermeiden.

Verrechnungspreise: Transaktionen zwischen einer Mutter- und einer Tochtergesellschaft sollten im Idealfall steuerrechtlich den Grundsätzen des Fremdvergleichs entsprechen. Regulierungsbehörden prüfen häufig die Verrechnungspreise innerhalb von Unternehmen. In Armenien treten Verrechnungspreisvorschriften in Kraft, wenn der Jahresumsatz zwischen verbundenen Unternehmen etwa $400.000 übersteigt.

Betriebsstätte: Im Rahmen eines grenzüberschreitenden Vertrags kann der armenische Dienstleister im Namen des Kunden in Armenien eine Betriebsstätte gründen, die eine steuerpflichtige Niederlassung darstellt. Dies geschieht beispielsweise, wenn eine armenische Tochtergesellschaft die Befugnis ausübt, im Namen der Muttergesellschaft Verträge abzuschließen, Bestellungen zu sichern oder Waren zu liefern.

HR-Angelegenheiten

Mitarbeiter vs. unabhängige Auftragnehmer: In Armenien besteht für Kunden ein deutlicher Vorteil darin, Einzelpersonen als unabhängige Auftragnehmer und nicht als formelle Angestellte zu engagieren. Dies ist in erster Linie auf günstige steuerliche Überlegungen zurückzuführen, mit einer nominalen Steuer von 5% auf von Auftragnehmern gezahlte Dienstleistungen im Gegensatz zu der höheren Einkommenssteuer von 25,5% und den damit verbundenen Sozialzahlungen, die normalerweise vom Gehalt eines Mitarbeiters einbehalten werden. Darüber hinaus bieten Verträge mit unabhängigen Auftragnehmern eine größere vertragliche Individualisierung, ohne zahlreiche Einschränkungen durch das Arbeitsgesetz. Arbeitsverträge können entweder dann verwendet werden, wenn Dienstleistungen nicht von einem unabhängigen Auftragnehmer erbracht werden können, z. B. weil ein Arbeitsverhältnis eindeutig besteht, weil die Anforderung besteht, in bestimmten Räumlichkeiten unter der strengen Kontrolle des Kunden zu arbeiten, in der vom Kunden festgelegten Reihenfolge oder Reihenfolge, oder aufgrund anderer Überlegungen, wie z indem wichtige Fachkräfte auf die Gehaltsliste gesetzt werden, um den Wert des Unternehmens zu steigern.

Arbeitsverträge: Schriftliche Arbeitsverträge müssen in Form eines einzigen Dokuments in zweifacher Ausfertigung unterzeichnet werden – jeweils eine Ausfertigung für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. Diese Vereinbarungen müssen den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und anderer relevanter Arbeitsvorschriften entsprechen. Arbeitsverträge können befristet oder unbefristet sein, wobei die Probezeit in der Regel auf drei Monate begrenzt ist. Während die Durchsetzbarkeit restriktiver Vereinbarungen wie Wettbewerbs- und Abwerbeverbotsklauseln weiterhin etwas ungewiss ist, tendieren gerichtliche Präzedenzfälle dazu, solche Beschränkungen für unabhängige Auftragnehmer zu validieren. Es besteht die Möglichkeit, dass diese Klauseln auch für Arbeitnehmer aufrechterhalten werden könnten, sofern ihre Umsetzung zur Wahrung der Geschäftsinteressen des Arbeitgebers vernünftigerweise erforderlich ist.

Arbeitsplan und Urlaub: Armenien hat von Montag bis Freitag eine reguläre Fünf-Tage-Woche. Allerdings kann der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen auch eine Sechs-Tage-Woche – Montag bis Samstag – einführen. Unabhängig von der Struktur der Arbeitswoche sollte die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Jahresurlaub von 20 Arbeitstagen (24 Tage bei einer 6-Tage-Woche). Der Mutterschaftsurlaub beträgt in der Regel 140 Tage (70 Tage vor und 70 Tage nach der Entbindung). Das Land begeht 12 arbeitsfreie Feiertage, darunter den 31. Dezember bis 2. Januar, den 6. Januar, den 28. Januar, den 8. März, den 24. April, den 1., 9. und 28. Mai, den 5. Juli und den 21. September.

Vergütung: Das monatliche Mindestgehalt in Armenien liegt bei 75.000 AMD (ca. $194). Allerdings liegt der durchschnittliche Monatslohn im Land tendenziell bei etwa $690. IT-Fachkräfte, insbesondere solche in Führungspositionen, erhalten in der Regel deutlich höhere Löhne. Für Überstunden, arbeitsfreie Tageseinsätze und Nachtschichten sind höhere Vergütungssätze vorgeschrieben.

Beendigung: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgen. Arbeitnehmer verfügen in der Regel über das einseitige Recht, einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Frist von 30 Tagen zu kündigen. Arbeitgeber können die Beendigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses veranlassen, wenn triftige Gründe wie wirtschaftliche Schwankungen, Unfähigkeit, die Arbeitsanforderungen zu erfüllen, langfristige Arbeitsunfähigkeit, regelmäßige Nichterfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers, Vertrauensverlust in den Arbeitnehmer usw. vorliegen. sind begründet. Detaillierte Informationen finden Sie unter Beschäftigungswebseite.

IMMIGRATION (WORK AND RESIDENCE PERMITS)

Mitarbeiter: Armenien hat sich zu einem beliebten Reiseziel für Fachkräfte entwickelt, insbesondere für Softwareentwickler aus anderen Ländern wie Indien und dem Iran (iranische Staatsangehörige profitieren von visumfreiem Reisen nach Armenien, während indische Staatsbürger Anspruch auf E-Visa haben). Potenzielle ausländische Arbeitnehmer müssen in der Regel eine Arbeitserlaubnis einholen, bevor sie eine Beschäftigung bei einem örtlichen armenischen Arbeitgeber aufnehmen können. Es gibt Ausnahmen von dieser Anforderung, insbesondere für IT-Spezialisten, die Aufgaben wie Computertechniker und Webdesigner wahrnehmen. Darüber hinaus gelten weitere Ausschlüsse für Personen, die in Grenzregionen arbeiten, für Bürger von Mitgliedstaaten der Eurasischen Wirtschaftsunion (EAWU) (nämlich Russland, Kasachstan, Weißrussland, Kirgisistan usw.) sowie für Ausländer, die mit der Installation und Reparatur von Geräten beschäftigt sind, oder für örtliches Personal Schulung im Zusammenhang mit der genannten Ausrüstung. Weitere Informationen zu Arbeitserlaubnissen finden Sie auf der entsprechenden Webseite. Der Prozess zur Erlangung einer Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für ausländische Arbeitnehmer dauert in der Regel zwei Monate.

Vorübergehend nach Armenien entsandte Mitarbeiter eines ausländischen Unternehmens: Mitarbeiter, die weiterhin auf der Gehaltsliste eines ausländischen Unternehmens stehen und somit nicht Teil der Belegschaft des lokalen armenischen Unternehmens werden, sind grundsätzlich von der Anforderung einer Arbeitserlaubnis befreit. Ihr Aufenthalt in Armenien ist jedoch auf die Gültigkeitsdauer ihres Visums beschränkt (in der Regel bis zu 180 Tage für visumfreie Ausländer), und die Aussicht auf eine Aufenthaltserlaubnis ist begrenzt.

Manager: Ausländische Führungskräfte genießen das Privileg, in Armenien zu arbeiten, ohne dass eine Arbeitserlaubnis erforderlich ist. Darüber hinaus dient der Beschäftigungsstatus als Grundlage für die Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis.

Freiberufler und digitale Nomaden: Freiberufler dürfen sich nur für die Dauer ihres Visums in Armenien aufhalten (normalerweise bis zu 180 Tage für Ausländer, die visumfrei in Armenien bleiben können). Ein gangbarer Weg zur Erlangung einer solchen Genehmigung für Freiberufler kann die Registrierung bei den armenischen Steuerbehörden als Einzelunternehmer (Privatunternehmer) sein. Normalerweise wird auf jedes vom Privatunternehmer gemeldete Einkommen eine Steuer in Höhe von 5% sowie eine Pauschalsteuer in Höhe von etwa $23 pro Monat erhoben.

Data Protection

The regulatory framework governing data protection is established by the Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten. This legislation contains both procedural and substantive obligations concerning the processing of personal data—information that possesses the potential to identify a natural individual. The scope of "processing" is comprehensive, encompassing activities such as data collection, input, systematization, organization, storage, utilization, alteration, restoration, transmission, rectification, blocking, and deletion of personal data.

Besondere gesetzliche Bestimmungen regeln personenbezogene Daten im Zusammenhang mit Staats- und Amtsgeheimnissen, dem Bank-, Notar- und Versicherungsgeheimnis, dem Anwaltsgeheimnis, der Bekämpfung der Geldwäsche und verwandten Bereichen. Die Einhaltung des Gesetzes zum Schutz personenbezogener Daten wird der Agentur zum Schutz personenbezogener Daten des Justizministeriums übertragen. Die Nichteinhaltung dieser Vorschriften kann regulatorische Konsequenzen nach sich ziehen, darunter Verwaltungsstrafen wie Geldstrafen von bis zu $1.000 oder möglicherweise sogar strafrechtliche Sanktionen in Form von Geldstrafen oder Freiheitsstrafen.

Abgesehen vom regulatorischen Rahmen enthalten viele Outsourcing-Verträge umfassende Klauseln, die entscheidende Aspekte wie Dateneigentum, Datenübertragung, Vertraulichkeit, Verfahrensprotokolle für die Datenverarbeitung, technische und informationstechnische Sicherheitsmaßnahmen sowie Bestimmungen zur Entschädigung im Falle einer Verletzung regeln Verstöße.

Was Kunden sagen

Ihre akribische Liebe zum Detail, ihr unerschütterlicher Einsatz und ihr Engagement, sicherzustellen, dass die Bedürfnisse ihrer Kunden erfüllt werden, sind wirklich bewundernswert. Ich kann Vardanyan & Partners aufgrund ihrer außergewöhnlichen juristischen Dienstleistungen wärmstens empfehlen.


EINE LÜGE.

Als Amerikaner, der in Armenien lebt, brauche ich auf jeden Fall einen Rechtsbeistand, der mich durch die vielen Regeln und Vorschriften hier führt, und ich bin froh, dass Vardanyan & Partners genau das tun konnte.

JOHN B.

Das Team von Vardanyan & Partners führte uns nahtlos durch den gesamten Prozess, indem es die Bürokratie von Anfang bis Ende bewältigte. Äußerst professioneller und dennoch persönlicher und freundlicher Service.

MATI H.

Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass es nicht besser hätte sein können. Alles wurde so reibungslos, mühelos und sehr gut erledigt
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JAGDISH N.

Es ist immer entmutigend, wenn es um Einwanderung und Visa in einem fremden Land geht. Das Team von Vardanyan & Partners hat den Prozess zur Registrierung des Unternehmens und zur Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis erheblich vereinfacht. Ich hatte überhaupt keine Sorgen. Insgesamt hat sich das Team wirklich alle Mühe gegeben, uns entgegenzukommen und uns zu unterstützen.

NADINE B.

Die Teammitglieder waren alle professionell, sachkundig und vor allem ehrlich. Sie sind fleißig und geduldig und haben immer auf meine Nachrichten und Fragen reagiert. Was mir am besten gefällt, ist, dass sie sehr gut organisiert sind und über ein modernes Arbeitssystem verfügen.

H. RASSA

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Was Armenien zu einer guten Wahl für einen Wohnsitz macht

Kein Aufenthalt oder Besuch

Die Beibehaltung des Wohnsitzes in Armenien erfordert keine physische Anwesenheit; Remote-Anwendung ist möglich.

Schnell und einfach

Der Aufenthaltsantrag dauert in der Regel etwa 80 Tage und es wird lediglich ein gültiger Reisepass benötigt. 

Familie abgedeckt

Bewohner können erweiterte Familien für den Aufenthalt sponsern (Eltern, Geschwister, Enkelkinder usw.) 

Einbürgerungsweg

Nach dreijährigem Aufenthalt in Armenien kann die Staatsbürgerschaft erworben werden. Doppelte Staatsbürgerschaft ist erlaubt.

Nerses Isajanyan

Geschäftsführender Anwalt

LL.M., Georgetown University

Licensed Attorney, Armenia: License no. 903

Licensed Attorney, New York: License no. 5148945

Our firm's reputation rests on more than just legal expertise. We pride ourselves on the values of honesty, transparency, and an unwavering commitment to client care. We recognize the unique opportunities and challenges Armenia presents, and we are here to guide you through them.

For inquiries or to schedule a consultation, you may contact us at [email protected] or +374.99.00.11.67. I look forward to collaborating with you on your journey in Armenia.

Wo Sie uns finden

Nestled in the heart of the Davtashen district in Yerevan, our office is a stone's throw away from the Migration Service building, ensuring seamless coordination on immigration matters. If you refer to the map above, you will pinpoint our exact location. For those journeying from the city center, anticipate a brief 20-30 minute taxi ride to reach us. We look forward to welcoming you and addressing your legal needs.

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