Die folgenden Strukturen für das Outsourcing Ihres Unternehmens nach Armenien können berücksichtigt werden:

1. Dienstleistungsvertrag mit Dritten (Direct Outsourcing)
2. Indirektes Outsourcing
3. Gründung einer Tochtergesellschaft oder einer Zweigniederlassung
4. Dedicated Center oder "Erstellen, Betreiben und Übertragen"

1. Vertrag über Dienstleistungen mit Dritten (Direct Outsourcing)

In dieser Struktur schließt das Kundenunternehmen einen Vertrag mit einem armenischen Anbieter ab, einem unabhängigen Auftragnehmer, der seine eigene Infrastruktur und Mitarbeiter zur Erbringung der Dienstleistungen nutzt. Der armenische Dienstleister muss sorgfältig geprüft werden, um seine finanzielle Stabilität, die Mobilität der Mitarbeiter, den Schutz des geistigen Eigentums, die angemessene Infrastruktur und die Leistung bei ähnlichen Projekten zu überprüfen. 

2. Indirektes Outsourcing

Dies beinhaltet, dass das Kundenunternehmen eine Vereinbarung mit einem armenischen oder einem anderen Unternehmen abschließt und dieses auslagert, das dann einen Unterauftrag an einen armenischen Dienstleister vergibt. Der Subunternehmer ist häufig mit dem Vermittler verbunden. In solchen Situationen möchte das Kundenunternehmen zusätzliche Bestimmungen in den Lieferantenvertrag aufnehmen, um sich vor möglichen Problemen mit dem Subunternehmer zu schützen. 

3. Gründung einer Tochtergesellschaft oder einer Zweigniederlassung

In dieser Struktur gründet (oder erwirbt) das Kundenunternehmen eine Tochtergesellschaft oder eine Niederlassung in Armenien, die sich zu 100% im Besitz des Kundenunternehmens befindet oder zumindest von diesem kontrolliert wird. Eine Tochtergesellschaft ist eine eigenständige juristische Person, während eine Zweigniederlassung eine Erweiterung des Kundenunternehmens ist. Diese Struktur bietet mehr Kontrolle über die Mitarbeiter, die die Dienstleistungen erbringen und das Verfahren für den Umgang mit geistigem Eigentum und vertraulichen Informationen implementieren. Das Kundenunternehmen kann die Tochtergesellschaft in seine globalen Systeme, Prozesse und Kultur integrieren. Das höhere Maß an Kontrolle kann ein Bewertungselement bei einer Akquisition des Kundenunternehmens sein. Diese Struktur kann jedoch auch mehr Zeit und Ressourcen erfordern, um die Tochtergesellschaft zu überwachen. Die Due Diligence für diese Struktur liegt in erster Linie beim Management der Tochtergesellschaft. Die Tochtergesellschaft verfügt in der Regel über einen lokalen Manager, der die laufenden Geschäfte praktisch erledigt. Diese Person muss sorgfältig ausgewählt werden, da der Geschäftsführer die Tochtergesellschaft auf der Grundlage der Rechtstheorie der offensichtlichen Autorität an Dritte binden kann, ungeachtet der Einschränkungen, die der Verwaltungsrat der Tochtergesellschaft und / oder sein Arbeitsvertrag seiner Autorität auferlegen können. 

4. Dedicated Center oder "Erstellen, Betreiben und Übertragen"

Diese Struktur ist eine Mischung aus den ersten beiden Strukturen. Der armenische Dienstleister und unabhängige Auftragnehmer richtet zunächst ein spezielles Zentrum (Team) ein, um Dienstleistungen für das Kundenunternehmen zu erbringen. Das dedizierte Team kann auf einer Etage der Einrichtung des Dienstleisters oder in einer separaten Einrichtung getrennt werden. Manager, Buchhalter und Mitarbeiter vom administrativen Typ sind möglicherweise nicht ausschließlich dem Team gewidmet, um die Gemeinkosten zu senken. Das Kundenunternehmen hat eine bessere Kontrolle über die Auswahl der Mitarbeiter des Anbieters, deren Schulung und die von ihm ausgeführte Arbeit. Im Gegenzug akzeptiert es ein erhöhtes Risiko und erhöhte Kosten dieser Mitarbeiter.

Im "Build, Operate and Transfer" -Modell (BOT) verfügt das Kundenunternehmen über eine in die Vereinbarung integrierte Option, mit der es den Geschäftsbereich erwerben kann, der vom dedizierten Team vertreten wird. Alternativ kann dem Kundenunternehmen das Recht eingeräumt werden, bestimmte Mitarbeiter des dedizierten Zentrums zu werben und einzustellen.

1. Vertrag über Dienstleistungen mit Dritten

Ein Rahmenvertrag kann zwischen dem Kundenunternehmen und dem armenischen Dienstleister geschlossen werden, wenn eine Beziehung mit mehreren Projekten in Betracht gezogen wird. Jedes für das Kundenunternehmen durchzuführende Projekt kann dann auf einem dem Rahmenvertrag beigefügten Exponat beschrieben werden. Viele Bestimmungen der Vereinbarung hängen von der Art der erbrachten Dienstleistungen ab. Die Vereinbarung enthält eine detaillierte Beschreibung der zu erbringenden Dienstleistungen, einschließlich: detaillierter Spezifikationen des Arbeitsprodukts; Ergebnisse, Lieferplan und Meilensteine für die Fertigstellung des Arbeitsprodukts; Zeitplan für Projektbesprechungen und Berichte, die vom Dienstleister bereitzustellen sind; und Preisgestaltung. 

• Annahme. Das Kundenunternehmen sollte nach Lieferung des Arbeitsprodukts eine festgelegte Abnahmefrist haben, um die Qualität zu bewerten und den Dienstleister zu verpflichten, zusätzliche Änderungen am Arbeitsprodukt vorzunehmen, wenn es nicht den Spezifikationen entspricht.
• Garantien. Das Kundenunternehmen wünscht eine Leistungsgarantie, dass das Arbeitsprodukt für einen Zeitraum nach der Abnahme fehlerfrei ist. Der Dienstleister sollte auch garantieren, dass das Arbeitsprodukt nicht die Rechte an geistigem Eigentum Dritter verletzt. Der armenische Dienstleister wird versuchen, die Höhe der potenziellen Haftung im Rahmen der Garantien zu begrenzen und die Leistungsgarantie auf einen begrenzten festgelegten Zeitraum zu beschränken.
• Service Level Agreement. Es gibt Leistungsanforderungen für das Servicelevel, die auf die Art der Dienstleistung zugeschnitten sind, für die kein Arbeitsprodukt geliefert wird, z. B. die Erstellung von Steuererklärungen oder Finanzdienstleistungen.
• Zahlungsbedingungen. Die Preise können Festpreis, Zeit und Material oder nach Produktionseinheiten sein, z. B. pro Steuererklärung. Der Zeitpunkt der Zahlung ist häufig an Leistungsmeilensteine gebunden, wenn es um Software oder andere Entwicklungen geht.
• Eigentum an Arbeitsprodukten. Das Eigentum an allen Arbeitsprodukten muss dem Kundenunternehmen (oder dem von ihm bezeichneten) übertragen werden, einschließlich des gesamten vom Dienstleister entwickelten oder geschaffenen geistigen Eigentums. Der Diensteanbieter kann versuchen, das Eigentum an bereits vorhandener „Basissoftware“ oder „Kern-IP“ zu behalten. In diesem Fall sollte das Kundenunternehmen eine weltweite, vollständig bezahlte unbefristete Lizenz für alle geistigen Eigentumsrechte des Diensteanbieters erhalten Das US-Unternehmen muss seine Geschäfte abwickeln.
• Mitarbeitererfindung und Vertraulichkeit. Der Dienstleister sollte aufgefordert werden, dass jeder Mitarbeiter und Auftragnehmer des Dienstleisters alle seine Rechte an geistigem Eigentum dem Dienstleister überträgt und Vertraulichkeitsverpflichtungen eingeht, die mindestens so restriktiv sind wie die Vereinbarung zwischen dem Dienstleister und dem Kundenunternehmen. Der Dritte sollte sich damit einverstanden erklären, ohne die schriftliche Zustimmung des Kundenunternehmens keine nicht angestellten Dienstleister an Dritte zu vergeben oder anderweitig zur Erbringung der Dienstleistungen zu verwenden. Die Übertragung von Rechten an geistigem Eigentum sollte sich mit dem Eigentum an „moralischen Rechten“ nach armenischem Recht befassen.
• Haftung für die Verletzung von geistigen Rechten Dritter. Der Dienstleister sollte sich damit einverstanden erklären, das Kundenunternehmen zu entschädigen, wenn es Rechte an geistigem Eigentum Dritter verletzt. Oft möchte der Dienstleister eine Obergrenze für die Höhe des Risikos, aber das Kundenunternehmen sollte zumindest für Urheberrechts- und Geschäftsgeheimnisansprüche ein unbeschränktes Freistellungsrecht aushandeln.
• Vertraulichkeit. Der Dienstanbieter darf keine vertraulichen Informationen des Kundenunternehmens offenlegen oder vertrauliche Informationen verwenden, es sei denn, dies ist zur Erbringung der Dienste erforderlich. Der Dienstanbieter kann versuchen, den Zeitraum der Vertraulichkeitsverpflichtung nach dem Ende des Auftrags zu begrenzen. Die Verpflichtung sollte mindestens drei Jahre bestehen bleiben.
• Wettbewerbsverbot / Nichtwerbung. Der Dienstleister sollte sich damit einverstanden erklären, dass er nicht versucht, Kunden des Kundenunternehmens wegzunehmen oder zu stören oder die Mitarbeiter oder Auftragnehmer des Kundenunternehmens während des Vertrags und für einen Zeitraum von mindestens einem Jahr zu werben oder einzustellen.
• Keine Zuordnung durch Dienstleister. Dem Dienstleister sollte es untersagt werden, seine Verpflichtungen aus der Vereinbarung ohne vorherige schriftliche Zustimmung des Kundenunternehmens abzutreten, und jeder Versuch, dies zu tun, sollte nichtig sein.
• Steuern. Die Vereinbarung sollte vorsehen, dass der Dienstleister für alle Steuern verantwortlich ist, die auf Zahlungen im Rahmen der Vereinbarung fällig werden. Es sollten keine lokalen Quellensteuern auf eine Dienstleistungstransaktion erhoben werden, solange keine Lizenz erforderlich ist.
• Geltendes Recht / Gerichtsstand. Das Kundenunternehmen möchte, dass die Parteien vereinbaren, Streitigkeiten in seiner eigenen Gerichtsbarkeit auf der Grundlage des geltenden Rechts dieser Gerichtsbarkeit beizulegen. Die maßgebliche Rechtsvorschrift sollte die Anwendung von Kollisionsnormen ausdrücklich ausschließen.
•  Einhaltung von Gesetzen. Beide Parteien sollten sich darauf einigen, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten.

2. Vertrag über Dienstleistungen mit einer Tochtergesellschaft

Das Verhältnis zwischen Mutterunternehmen und Tochterunternehmen muss im Allgemeinen steuerlich „marktüblich“ sein. Dies bedeutet, dass die Vereinbarung Bestimmungen enthalten muss, die normalerweise in Vereinbarungen zwischen zwei nicht verbundenen Parteien enthalten sind. Daher sind viele der in der Struktur des Drittdienstleisters beschriebenen Bestimmungen auch in der Vereinbarung mit einer Tochtergesellschaft enthalten. Einige der wichtigsten Vertragsbestimmungen mit einer Tochtergesellschaft, die sich von denen in der Struktur der Drittanbieter unterscheiden oder diese ergänzen, lauten wie folgt:

• Zahlung. Die Steuerbehörden können die Verrechnungspreise zwischen den Unternehmen prüfen (in Armenien gelten Verrechnungspreisregeln, wenn der Jahresumsatz zwischen verbundenen Parteien etwa $400.000 übersteigt). Die Vereinbarung enthält in der Regel eine Kosten-Plus-Rückstellung, in der sich das Kundenunternehmen verpflichtet, der Tochtergesellschaft Servicegebühren in Höhe der Kosten und Aufwendungen der Tochtergesellschaft zuzüglich eines Gewinns wie 10% zu zahlen. Die Tochtergesellschaft sollte detaillierte Berichte (monatlich oder in einem anderen kurzen Zeitraum) über die Kosten und Aufwendungen der Tochtergesellschaft vorlegen, die bei der Erbringung der Dienstleistungen anfallen.
• Arbeitsrichtung und Qualität. Die Tochtergesellschaft verpflichtet sich, Dienstleistungen gemäß den Anweisungen des Kunden (Mutterunternehmens) zu erbringen. Die Vereinbarung mit einer Tochtergesellschaft ist in der Regel eher eine allgemeinere Dienstleistungsvereinbarung als eine projektorientierte.
• Vertraulichkeit. Da die Tochtergesellschaft eine eigenständige juristische Person ist, muss sie sich damit einverstanden erklären, alle vom Kunden (Mutterunternehmen) bereitgestellten Informationen, einschließlich geistigen Eigentums und Geschäftsinformationen, vertraulich zu behandeln und diese Informationen nur zum Zwecke der Erbringung der Dienstleistungen zu verwenden. Diese Verpflichtung muss auch mit den Mitarbeitern der Tochtergesellschaften umgesetzt werden.
• Eigentum an geistigem Eigentum. Die Muttergesellschaft besitzt kein geistiges Eigentum, das von der Tochtergesellschaft entwickelt wurde, nur weil sie die Tochtergesellschaft besitzt. Die Tochtergesellschaft überträgt in der Regel das Eigentum an sämtlichem geistigen Eigentum, das von der Tochtergesellschaft entwickelt oder geschaffen wurde, an die Muttergesellschaft (oder deren Bevollmächtigten). Ausnahmen sind, wenn die Muttergesellschaft zu Steuerzwecken eine Offshore-Holdinggesellschaft für geistiges Eigentum hat oder günstige steuerliche Konsequenzen für das Halten des geistigen Eigentums auf Tochterunternehmensebene bestehen. Diese Verpflichtung muss mit den Mitarbeitern der Tochtergesellschaften umgesetzt werden.

In Armenien unterscheiden sich die vertraglichen Anforderungen für die Erlangung des Eigentums an Ergebnissen von Outsourcing-Dienstleistungen für Auftragnehmer und Mitarbeiter. Eine Tochtergesellschaft wird als unabhängiger Dienstleister und nicht als „Angestellter“ behandelt. Wenn diese Anforderungen nicht erfüllt sind, besitzt das Kundenunternehmen möglicherweise nicht die Ergebnisse der Arbeit, selbst wenn es dafür bezahlt hat. 

Armenien ist Mitglied des Berner Übereinkommens, der TRIPS (WTO), des WIPO-Urheberrechtsvertrags, des Pariser Übereinkommens und des Vertrags über die Zusammenarbeit im Patentwesen („PCT“). Die Berner Übereinkunft sieht die Inländerbehandlung eines Verfassers eines Mitgliedstaats vor. Das armenische Urheberrecht gewährt einem Autor eines Werkes moralische Rechte, auf die nicht verzichtet oder die nicht abgetreten werden können. 

Besteuerung des armenischen Dienstleisters

Mehrwertsteuer. IT-Dienstleistungen, die einem nicht-armenischen Kunden erbracht werden, gelten als außerhalb Armeniens erbracht und werden als Exportverkäufe ohne Mehrwertsteuer behandelt. Dies bedeutet, dass das armenische Unternehmen eine Rückerstattung der Vorsteuer beantragen kann, sofern der Antrag auf Erstattung der Mehrwertsteuer rechtzeitig eingereicht und ordnungsgemäß begründet wird.

Körperschaftssteuer. Der armenische Dienstleister wird normalerweise mit 181 TP1T seines Jahresgewinns besteuert. 

Steuerbefreiungen und Vorteile. IT-Startups (dh neu registrierte Softwareentwicklungs- oder andere IT-Unternehmen) werden grundsätzlich Steuerbefreiungen gewährt (derzeit gültig bis 2023), die das Unternehmen effektiv von der Gewinnsteuer befreien. Nach den Steuerbefreiungen können Steuervorteile für kleinere Unternehmen in Anspruch genommen werden: Steuerbefreiung, wenn der Jahresumsatz etwa $50.000 nicht übersteigt, oder ein Pauschalsteuersatz von 5% auf den Bruttoumsatz, wenn der Jahresumsatz $240 nicht übersteigt 000. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite zur Besteuerung. 

Steuerbefreiungen und andere Vergünstigungen stehen auch Unternehmen zur Verfügung, die in Freihandelszonen (FEZ) tätig sind, Unternehmen, die Investitionsgüter für staatlich genehmigte Investitionsprojekte importieren, Unternehmen, die an weltraumbezogenen Aktivitäten beteiligt sind, etc. 

Für armenische Dienstleister fallen keine lokalen Steuern an, mit Ausnahme von Grundsteuern, wenn der Anbieter solche Immobilien besitzt. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite auf dem Grundstück. 

Besteuerung des Kunden

Auf den Outsourcing-Vertrag selbst fallen keine Stempelsteuern oder ähnliche Steuern an. 

Quellensteuern und Doppelbesteuerungsabkommen. Zahlungen an den Dienstleister können abhängig von der Behandlung in der Gerichtsbarkeit des Kunden Quellensteuern unterliegen. Quellensteuern können reduziert oder beseitigt werden, wenn zwischen den beiden Ländern ein Doppelbesteuerungsabkommen besteht. Bei der Gestaltung der Unternehmensgruppe und der Auswahl der Gerichtsbarkeit für die Holdinggesellschaft kann eine gewisse Steuerplanung erforderlich sein, um die Quellensteuern zu senken und Doppelbesteuerung zu vermeiden. 

Verrechnungspreise. Das Verhältnis zwischen Mutterunternehmen und Tochterunternehmen muss im Allgemeinen steuerlich „marktüblich“ sein. Die Steuerbehörden können die Verrechnungspreise zwischen den Unternehmen prüfen. In Armenien gelten Verrechnungspreisregeln, wenn der Jahresumsatz zwischen verbundenen Parteien etwa $400.000 übersteigt. 

Betriebsstätte. Bei einem grenzüberschreitenden Vertrag kann der armenische Dienstleister eine ständige Niederlassung (steuerpflichtige Präsenz) des Kunden in Armenien bilden, wenn beispielsweise die armenische Tochtergesellschaft die Befugnis ausübt, Verträge abzuschließen, Bestellungen zu sichern oder Waren im Namen des Elternteils zu liefern. 

Mitarbeiter gegen unabhängige Auftragnehmer. In Armenien ist es für den Kunden im Allgemeinen vorteilhafter, Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer anstelle von Arbeitnehmern einzustellen. Dies gilt in Bezug auf die Besteuerung (z.B 5% Steuer auf Dienstleistungen von Auftragnehmern im Vergleich zu 25,5% Einkommensteuer und Sozialzahlungen, die vom Gehalt eines Arbeitnehmers einbehalten werden müssen) und Vertragsfreiheit. Unabhängige Vertragsvereinbarungen können angepasst werden, ohne die zahlreichen Einschränkungen des Arbeitsgesetzbuchs zu berücksichtigen. Arbeitsverträge können entweder verwendet werden, weil Dienstleistungen nicht von einem unabhängigen Auftragnehmer erbracht werden können (dh Eine Beschäftigung besteht eindeutig aufgrund der Anforderung, in bestimmten Räumlichkeiten unter der engen Kontrolle des Kunden zu arbeiten, in der vom Kunden festgelegten Reihenfolge oder Reihenfolge usw.) oder aufgrund anderer Überlegungen, wie z. B. die Einstellung wichtiger Fachkräfte auf die Gehaltsliste, um den Wert des Kunden zu steigern Unternehmen. 

Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag wird schriftlich in Form eines einzigen Dokuments in zwei Kopien ausgeführt - eine für den Arbeitnehmer und eine für den Arbeitgeber. Die Vereinbarung muss dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Arbeitsvorschriften entsprechen. Arbeitsverträge können befristet oder unbefristet sein. Die Probezeit darf in der Regel 3 Monate nicht überschreiten. Es ist nicht klar, ob restriktive Vereinbarungen (Wettbewerbsverbot, Nichtwerbung und ähnliche Klauseln) in Armenien durchsetzbar sind. In der Praxis haben die Gerichte die Gültigkeit solcher Beschränkungen gegenüber unabhängigen Auftragnehmern bestätigt, und es ist möglich, dass sie auch gegen Arbeitnehmer durchsetzbar sind, sofern sie zum Schutz der Geschäftsinteressen des Arbeitgebers zumutbar sind.   

Arbeitszeitplan und Urlaub. Die reguläre Arbeitswoche in Armenien besteht aus fünf Arbeitstagen, Montag bis Freitag. Als Ausnahme ist es dem Arbeitgeber möglich, sich für eine Sechs-Tage-Woche zu entscheiden, normalerweise von Montag bis Samstag. Die Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber eine Fünf-Tage- oder eine Sechs-Tage-Arbeitswoche hat. Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Jahresurlaub von 20 Arbeitstagen (24 Arbeitstage bei einer 6-Tage-Woche). Der Mutterschaftsurlaub dauert normalerweise 140 Tage (70 Tage vor und 70 Tage nach der Entbindung). Derzeit gibt es in Armenien 12 arbeitsfreie Feiertage (31. Dezember bis 2. Januar, 6. Januar, 28. Januar, 8. März, 24. April, 1., 9. und 28. Mai; 5. Juli und 21. September). 

Vergütung. Ab 2021 beträgt das monatliche Mindestgehalt in Armenien AMD 68.000 ($142). Das durchschnittliche Monatsgehalt in Armenien liegt näher bei $400, aber IT-Fachleuten, insbesondere in Führungspositionen, werden im Allgemeinen deutlich höhere Löhne gezahlt. Für Überstunden, Arbeiten an arbeitsfreien Tagen und Nachtarbeit sind höhere Entschädigungssätze erforderlich. 

Beendigung. Das Arbeitsverhältnis kann im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet werden. Im Allgemeinen kann ein Mitarbeiter den Arbeitsvertrag (befristet oder unbefristet) einseitig mit einer Frist von 30 Tagen kündigen. Das unbefristete Arbeitsverhältnis kann auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt werden, wenn mindestens einer der rechtlichen Gründe für eine solche Kündigung vorliegt, z. B. Änderungen der wirtschaftlichen Bedingungen, Unfähigkeit des Arbeitnehmers, die Anforderungen des Arbeitsplatzes zu erfüllen, langfristige Behinderung, regelmäßige Versäumnis des Mitarbeiters, seine Pflichten zu erfüllen, Vertrauensverlust in den Mitarbeiter usw. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite zur Beschäftigung. 

Angestellte. Armenien ist ein beliebtes Ziel für Softwareentwickler und andere Fachleute aus dem Ausland wie Indien und Iran (Iraner können visumfrei nach Armenien reisen, während Inder sich für ein E-Visum qualifizieren). Ein ausländischer Arbeitnehmer muss normalerweise eine Arbeitserlaubnis beantragen, bevor er eine Stelle bei einem armenischen Arbeitgeber vor Ort antritt. Es gibt bestimmte Ausnahmen von den Anforderungen an die Arbeitserlaubnis, von denen die bemerkenswertesten für IT-Spezialisten (Computertechniker, Webdesigner usw.) gelten. Andere Ausnahmen gelten für Ausländer, die in Grenzgebieten arbeiten, Staatsbürger von EAEU-Ländern (Russland, Kasachstan, Weißrussland, Kirgisistan usw.), Ausländer, die zur Installation oder Reparatur von Geräten oder zur Schulung des lokalen Personals für den Betrieb solcher Geräte eingesetzt werden. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite mit den Arbeitserlaubnissen. Sobald der Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis erhalten hat, kann der Arbeitnehmer eine vorübergehend verlängerbare Aufenthaltserlaubnis beantragen. Die Erteilung einer Arbeitserlaubnis dauert in der Regel 20 bis 30 Tage und die Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis 30 bis 40 Tage. 

Mitarbeiter eines ausländischen Unternehmens, das vorübergehend Armenien zugewiesen wurde. Mitarbeiter, die auf der Gehaltsliste des ausländischen Unternehmens verbleiben (dh nicht bei dem örtlichen armenischen Unternehmen beschäftigt sind), sind im Allgemeinen von den Anforderungen an die Arbeitserlaubnis befreit. Sie dürfen sich jedoch nur für die Dauer ihres Visums in Armenien aufhalten (normalerweise bis zu 180 Tage für Ausländer, die visumfrei in Armenien bleiben können), und es ist unwahrscheinlich, dass sie eine Aufenthaltserlaubnis erhalten. 

Manager. Ausländische Führungskräfte können ohne Arbeitserlaubnis in Armenien arbeiten und allein aufgrund ihrer Beschäftigung eine Aufenthaltserlaubnis erhalten. 

Freiberufler und digitale Nomaden. Freiberufler dürfen sich nur für die Dauer ihres Visums in Armenien aufhalten (normalerweise bis zu 180 Tage für Ausländer, die ohne Visum in Armenien bleiben können). Für einen längeren Aufenthalt müssten sie eine Aufenthaltserlaubnis erhalten. Dies kann erfolgen, wenn sich der Freiberufler bei den armenischen Steuerbehörden als Einzelunternehmer (Privatunternehmer) anmeldet. Normalerweise wird eine Steuer von 5% auf alle vom Privatunternehmer gemeldeten Einkünfte zusammen mit Pauschalsteuern von etwa $23 pro Monat erhoben. 

Der Datenschutz ist im Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten geregelt. Es enthält die verfahrenstechnischen und inhaltlichen Datenschutzverpflichtungen in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten. dh Informationen, die zur Identifizierung einer natürlichen Person führen können. Verarbeitung ist ein weit gefasster Begriff, der die Erfassung, Eingabe, Systematisierung, Organisation, Speicherung, Verwendung, Abwechslung, Wiederherstellung, Übertragung, Berichtigung, Sperrung und Löschung personenbezogener Daten umfasst. Personenbezogene Daten, die sich auf Staats- und Amtsgeheimnisse, Bank-, Notar- und Versicherungsgeheimnisse, gesetzliche Berufsrechte, Geldwäschebekämpfung usw. beziehen, unterliegen besonderen Gesetzen. Die Einhaltung des Datenschutzgesetzes wird von der Datenschutzbehörde des Justizministeriums überwacht. Die Nichteinhaltung kann zu verwaltungsrechtlichen Sanktionen (Geldstrafen von bis zu $1.000) oder strafrechtlichen Sanktionen in Form von Geldstrafen oder Freiheitsstrafen führen. 

Abgesehen von den gesetzlichen Bestimmungen enthalten die meisten Outsourcing-Verträge umfassende Vereinbarungen in Bezug auf Dateneigentum, Datenübertragung, Vertraulichkeit, Verarbeitungsprotokoll, technologische und Informationssicherheitspraktiken sowie Schadensersatz für Verstöße.